如何正确进行公司社保劳动仲裁：步骤与法律依据

在中国，社会保险是保障劳动者权益的重要制度。用人单位和劳动者都应当依法缴纳社会保险费，这是企业和员工共同的法律责任。在实际操作中，由于企业的疏忽或故意行为，可能会出现未缴纳社保、少缴社保或其他违规情形。当劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁的方式维护自身权利。详细解析如何正确进行公司社保相关的劳动仲裁，包括法律依据、具体步骤以及实践中需要注意的事项。

社会保险？

社会保险是指由国家通过立法规定的，为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的社会制度。在中国，社会保险主要包括以下五项：

1. 养老保险：保障劳动者退休后的基本生活需求；

2. 医疗保险：报销医疗费用，减轻医疗负担；

如何正确进行社保劳动仲裁：步骤与法律依据 图1

3. 失业保险：为失业人员提供基本生活保障；

4. 工伤保险：对因工受伤或患职业病的员工进行经济补偿和医疗保障；

5. 生育保险：为怀孕、分娩和产后期间的女性员工提供经济补贴。

社会保险的缴纳由用人单位和个人共同承担，具体比例根据不同险种和当地规定有所不同。企业应当依法为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费。

劳动仲裁的法律依据

当劳动者发现企业未为其缴纳社会保险或存在其他违反社保法律法规的行为时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》以及地方性法规向相关机构申请劳动仲裁。以下是主要的法律依据：

1. 《劳动合同法》

第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并为员工缴纳社保费。

第八十二条规定，企业未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的，处以罚款；情节严重的，可以吊销营业执照。

2. 《社会保险法》

第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十条规定，用人单位未按规定为员工缴纳社保费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

3. 《劳动争议调解仲裁法》

第二条规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动仲裁范围，包括工资、福利、社保等争议。

第五十四条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，应及时仲裁。

4. 地方性法规

各地可能根据实际情况制定地方性法规或政策，对社会保险的具体缴纳标准和流程进行细化规定。

申请社保劳动仲裁的具体步骤

当劳动者发现企业未为其缴纳社保或存在社保缴纳问题时，可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 收集证据

劳动者需要收集与用人单位存在劳动关系的证明材料。这些材料包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。

如果企业未缴纳社保，劳动者可以查询个人社保缴纳记录（可通过当地社保局或社保卡查询）。如果发现企业确实未缴纳社保，可以将相关记录作为证据保存。

2. 申请劳动仲裁

如何正确进行公司社保劳动仲裁：步骤与法律依据 图2

劳动者应当自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请仲裁时需填写《劳动仲裁申请书》，并提交相关证据材料，包括但不限于：

身份证复印件；

劳动合同或其他证明劳动关系的材料；

社保缴纳记录或未缴纳社保的相关证明；

其他与案件相关的证据（如工资条、考勤记录等）。

3. 仲裁审理阶段

仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，并在受理后七日内将仲裁规则和仲裁员名单送达双方当事人。

在仲裁过程中，双方当事人可以进行调解协商，如果调解成功，仲裁委员会会制作调解书；如果调解失败，则进入开庭审理阶段。

4. 裁决结果

仲裁委员会经过审理后，会在四十五日内作出裁决（复杂案件可延长至六十日）。

如果劳动者的请求合理且有充分证据支持，仲裁委员会将裁定企业补缴社保费，并承担相应的法律责任。

5. 执行裁决

裁决书生效后，如果用人单位未按时履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

实践中需要注意的事项

1. 时效性

劳动仲裁的申请有时间限制，一般为一年，超过时效将无法通过劳动仲裁途径解决。劳动者在发现问题后应及时行动。

2. 证据的重要性

在劳动争议中，证据是胜诉的关键。劳动者应当妥善保存与劳动关系相关的各类材料，并在申请仲裁时提交充分的证据。

3. 了解当地政策

各地的社会保险政策可能存在差异，因此在申请劳动仲裁前，建议当地的劳动部门或专业律师，了解具体的缴纳标准和争议解决。

4. 法律援助

如果劳动者对相关法律法规不熟悉，可以寻求法律援助，通过律师或其他专业人士的帮助更好地维护自身权益。

典型案例分析

以下是一个典型的社保劳动仲裁案例：

案情简介：

小李在某公司工作两年，期间公司一直未为其缴纳社会保险费。小李多次向公司提出缴纳社保的要求，但公司以各种理由拖延。小李决定申请劳动仲裁，要求公司补缴其在职期间的社会保险费，并支付相应的赔偿金。

争议焦点：

1. 公司是否应当为小李缴纳社保？

2. 如果应当缴纳，未缴纳的责任在谁？

3. 未缴纳社保的情况下，小李是否有权获得赔偿？

仲裁结果：

仲裁委员会支持了小李的请求，裁定公司补缴其在职期间的社会保险费，并承担相应的滞纳金。由于公司在劳动关系存续期间未为员工缴纳社保，还被责令支付一定的行政罚款。

与建议

社会保险是国家法律强制要求用人单位和劳动者共同履行的义务，任何单位和个人都不得逃避或少缴。当劳动者发现自身权益受到侵害时，应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。通过劳动仲裁的，不仅能够追讨应得的社会保险待遇，还可以督促企业依法缴纳社保费，减少类似问题的发生。

在实际操作中，劳动者需要注意以下几点：

及时行动：发现问题后要尽快申请劳动仲裁，避免超过时效；

收集证据：保存好与劳动关系相关的各类材料；

寻求帮助：必要时可以专业律师或法律援助机构；

了解政策：熟悉当地的社会保险政策和劳动法规。

只有企业和劳动者都严格遵守社会保险法律法规，才能真正实现社会公平正义，保障每一位劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）