《办理劳动合同仲裁程序的全面指南》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种劳动法律关系。在劳动合同关系的履行过程中，往往会出现争议，如用人单位违反劳动合同约定、未依法支付工资、未依法提供社会保险等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。本文旨在全面介绍办理劳动合同仲裁程序的各个方面，帮助劳动者更好地维护自身权益。

劳动仲裁的基本原则

1. 劳动仲裁依法进行。劳动仲裁应当遵循合法、公正、及时、自愿、互利的原则。双方当事人应当平等自愿地达成协议，接受劳动仲裁委员会对其劳动争议的处理。

2. 劳动仲裁程序合法。劳动仲裁按照法定程序进行，不受其他法律、法规的干扰。劳动仲裁委员会依法作出裁决，用人单位应当履行。

3. 劳动争议双方平等地位。劳动仲裁委员会对双方当事人平等对待，不因当事人的身份、地位、财产状况等因素而偏袒一方。

办理劳动合同仲裁的基本程序

1. 申请仲裁

申请劳动仲裁应当由劳动争议当事人向有管辖权的人民法院提出。当事人应当自劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，超过一年的，劳动仲裁委员会不予受理。

2. 提交材料

申请劳动仲裁，应当提交以下材料：

（1）劳动争议仲裁申请表，包括当事人基本信息、争议事实、请求和理由等内容；

（2）相关证据材料，如劳动合同、工资单、工时制度等；

（3）其他支持证据，如工会的支持证明等。

3. 受理审查

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。审查内容包括：

（1）申请是否符合法定条件；

（2）争议是否属于劳动仲裁范围；

（3）是否具有实体权利和程序权利。

4. 安排仲裁

劳动仲裁委员会审查通过后，应当安排仲裁。仲裁安排包括：

（1）仲裁时间和地点；

（2）仲裁员；

《办理劳动合同仲裁程序的全面指南》 图1

（3）是否需要组织调解。

5. 裁决执行

劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位应当履行。如用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

办理劳动合同仲裁的特殊程序

1. 集体争议

劳动争议涉及集体性的，可以由劳动仲裁委员会组织集体仲裁。集体仲裁程序包括：

（1）申请集体仲裁的单位应当向劳动仲裁委员会提交集体仲裁申请；

（2）劳动仲裁委员会应当组织集体仲裁，并通知当事人参加；

（3）集体仲裁结果应当经劳动者代表半数以上当事人同意，否则仲裁委员会作出最终裁决。

2. 国际仲裁

劳动争议涉及国际关系的，可以依照国际仲裁法的规定进行国际仲裁。

办理劳动合同仲裁程序是一个复杂的过程，需要当事人对相关法律法规进行全面了解，合理运用法律手段维护自身权益。劳动仲裁委员会也应当依法公正地行使职权，为当事人提供高效、便捷的仲裁服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）