《劳动仲裁程序的后续步骤及可能存在的争议解决方式》

劳动仲裁程序是我国劳动法规定的一种解决劳动争议的途径。劳动仲裁程序的后续步骤及可能存在的争议解决方式是劳动仲裁过程中重要的环节,对于解决劳动争议具有重要意义。

劳动仲裁程序的后续步骤

1. 申请劳动仲裁

当劳动争议发生时,当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,应当提交相关证据和材料,包括劳动合同、协议书、工资单、调岗通知、罚款通知等。

2. 劳动仲裁委员会的处理

劳动仲裁委员会收到申请劳动仲裁的申请后,应当进行审查。如果申请符合劳动仲裁条件,劳动仲裁委员会应当受理申请,并通知当事人进行仲裁。如果申请不符合劳动仲裁条件,劳动仲裁委员会应当告知当事人不予受理。

3. 劳动仲裁的程序

劳动仲裁委员会进行劳动仲裁时,应当遵循以下程序:

(1) 劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起60日内,通知当事人进行仲裁。

(2) 劳动仲裁委员会应当在仲裁过程中进行公开审理,并保障当事人的合法权益。

(3) 劳动仲裁委员会应当在仲裁过程中听取当事人的陈述和 arguments,并依据法律作出裁决。

(4) 劳动仲裁委员会作出裁决后,应当通知当事人。当事人对裁决不服的,可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

可能存在的争议解决方式

劳动仲裁程序是一种解决劳动争议的途径,但在劳动仲裁程序中,可能会出现一些争议。下面是可能存在的几种争议解决方式:

1. 劳动仲裁委员会作出的裁决是否公正

在劳动仲裁程序中,劳动仲裁委员会作出裁决是解决劳动争议的一种方式。但有时劳动仲裁委员会作出的裁决可能存在公正性问题。当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的,可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 当事人对劳动仲裁委员会的组织方式提出异议

劳动仲裁委员会的组织方式包括仲裁员的选任、仲裁程序的公开程度、仲裁决定的执行等。当事人对劳动仲裁委员会的组织方式提出异议,可以要求劳动仲裁委员会对组织方式进行调整。

《劳动仲裁程序的后续步骤及可能存在的争议解决方式》 图1

3. 当事人对劳动仲裁委员会的治疗方式提出异议

劳动仲裁委员会在进行仲裁时,采用的治疗方式包括调解、仲裁等。当事人对劳动仲裁委员会的治疗方式提出异议,可以要求劳动仲裁委员会改变治疗方式。

4. 当事人对劳动仲裁委员会的决定不服

劳动仲裁委员会作出裁决后,当事人可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人对劳动仲裁委员会的决定不服,也可以要求劳动仲裁委员会重新审理。

劳动仲裁程序是一种解决劳动争议的有效途径。劳动仲裁程序的后续步骤及可能存在的争议解决方式对于解决劳动争议具有重要意义。只有正确理解和运用劳动仲裁程序,才能更好地解决劳动争议,维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）