劳动仲裁中被确认自愿加班的争议解决方式

随着我国社会经济的快速发展，劳动者的劳动时间不断，加班现象日益普遍。劳动法规定，劳动者在正常工作时间以外的工作时间，按照工资支付加班费。在一些劳动争议案件中，劳动者往往主张自己在加班时间自愿工作，不应被支付加班费。针对此类争议，劳动仲裁机构如何公正、准确地审理，对于维护劳动者合法权益具有重要意义。

自愿加班的认定及法律适用

1. 自愿加班的认定

自愿加班，是指劳动者在正常工作时间以外，自愿工作时间的现象。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当支付加班费。在劳动争议案件中，如何认定劳动者主张的加班时间为“自愿加班”，往往成为审理的焦点。

判断劳动者主张的加班时间为自愿加班，应从以下几个方面进行考虑：

（1）加班动机：劳动者是否自愿提出加班要求，还是基于用人单位的要求或安排而加班。

（2）加班时间：加班时间是否在正常工作时间以外，以及加班的主观意愿是否强烈。

（3）加班加班是否与工作职责密切相关，是否对用人单位的生产、经营有实际贡献。

2. 法律适用

在劳动仲裁中，应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来认定和处理自愿加班的争议。

（1）根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当支付加班费。劳动者在正常工作时间以外的工作时间，按照工资支付加班费。

（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者在加班时间内获得合理的劳动报酬和享受休息、休假的权利。劳动者对加班费的支付有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁中被确认自愿加班的争议解决方式 图1

自愿加班争议的处理方式

1. 劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有公正、快捷、低成本的优点。在处理自愿加班争议时，劳动仲裁机构应严格按照劳动法的相关规定进行审理。

（1）审查加班时间的真实性：劳动仲裁机构应审查劳动者主张的加班时间是否真实，是否符合劳动法的规定。

（2）审查加班动机的合法性：劳动仲裁机构应审查劳动者主张的加班动机是否符合劳动法的规定，是否属于用人单位应当支付加班费的范围。

（3）审查加班费的支付标准：劳动仲裁机构应审查用人单位是否按照劳动法的规定，支付了加班费，并确保加班费的标准符合法律规定。

2. 诉讼

在劳动仲裁无法解决争议的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，法院应依据劳动法的规定，审查劳动者主张的加班时间是否属于自愿加班，并判决用人单位是否应支付加班费。

自愿加班争议的处理，应遵循法律的规定，确保劳动者的合法权益得到有效维护。劳动仲裁机构和法院在处理此类争议时，应严格依法审理，确保劳动者的权益得到公正的对待。用人单位也应加强劳动者的权益保护，规范加班管理和报酬支付，减少自愿加班争议的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）