劳动仲裁后起诉原仲裁：探索劳动争议解决的新途径

劳动争议是劳动法领域中常见的纠纷类型，涉及劳动关系的建立、变更、终止以及劳动报酬、工时、福利等方面的权益冲突。我国劳动法及有关法律法规为解决劳动争议提供了多种途径，其中劳动仲裁是劳动争议解决的重要方式之一。在劳动仲裁过程中，存在一定比例的仲裁裁决存在不当或错误的情况。针对此类情况，劳动者及其单位可以依法申请仲裁推翻或撤销仲裁裁决，甚至可以将仲裁裁决作为起诉材料，向人民法院提起诉讼。这种劳动仲裁后起诉原仲裁的现象，既体现了我国劳动法律制度的严密性和公正性，也为劳动者提供了更加多元的争议解决途径。本文旨在分析劳动仲裁后起诉原仲裁的现象产生的原因、法律依据及实践中的问题，探讨劳动争议解决的新途径。

劳动仲裁后起诉原仲裁现象产生的原因

1. 仲裁裁决质量问题

劳动仲裁的裁决质量直接关系到劳动者的合法权益能否得到有效维护。尽管仲裁员在裁决过程中会遵循法律规定和双方的证据，但仍然可能出现裁决质量不高、甚至存在严重错误的情况。当劳动者对仲裁裁决不服时，可以依法申请仲裁推翻或撤销该裁决。此时，劳动者将仲裁裁决作为起诉材料，向人民法院提起诉讼，即出现了劳动仲裁后起诉原仲裁的现象。

2. 当事人救治不足

劳动者和用人单位在发生劳动争议时，可能由于知识水平、经济实力等原因，无法充分地了解劳动法律制度，导致在仲裁过程中出现失误，无法充分地维护自己的合法权益。劳动者在仲裁过程中可能对仲裁员的选择、证据的收集、辩论的技巧等方面缺乏经验，导致仲裁裁决对自己不利。劳动者在仲裁失利后，选择起诉原仲裁，以期能够获得更加公正的审判。

3. 司法资源的配置

当前，我国法院资源分配尚不均衡，劳动争议案件的治疗压力集中在基层法院。在劳动仲裁后，如果劳动者对仲裁裁决不服，法院通常会接受起诉。这种现象反映出我国司法资源的配置问题，也使得劳动者在解决劳动争议时，更倾向于选择起诉原仲裁的方式。

法律依据及实践中的问题

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第85条的规定，劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第44条第1款规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这些法律规定为劳动者提供了劳动仲裁后起诉原仲裁的法律依据。

2. 实践中的问题

在劳动仲裁后起诉原仲裁的实践中，存在以下问题：

（1）仲裁裁决的公正性

劳动仲裁后起诉原仲裁：探索劳动争议解决的新途径 图1

劳动仲裁机构在裁决过程中应遵循公正、公开、公平的原则，保证裁决结果的公正性。在实际操作中，仲裁员可能受到各种因素的影响，如人际关系、利益冲突等，导致仲裁裁决的质量不高。这种情况下，劳动者选择起诉原仲裁，可能无法获得公正的审判。

（2）司法资源的分配

劳动仲裁后起诉原仲裁的现象反映出我国司法资源的分配问题。在劳动仲裁压力集中在基层法院的情况下，劳动者在解决劳动争议时，更倾向于选择起诉原仲裁。这种现象可能导致司法资源的浪费，影响法院审判效率。

（3）诉讼成本与收益的权衡

劳动者在仲裁失利后，选择起诉原仲裁，意味着他们需要承担更高的诉讼成本，包括诉讼费、律师费等。在权衡诉讼成本与收益时，劳动者可能会对是否起诉原仲裁产生疑虑。这种情况下，劳动仲裁后起诉原仲裁的现象可能会对劳动者的权益保护产生不利影响。

劳动争议解决的新途径

针对劳动仲裁后起诉原仲裁的现象，可以尝试从以下几个方面寻求劳动争议解决的新途径：

（1）提高仲裁员素质

提高仲裁员的素质和能力，有助于提高仲裁裁决的质量。可以通过定期培训、考核等，提高仲裁员的业务水平和道德素质。加强对仲裁员的监督和管理，防止利益冲突和腐败现象的发生。

（2）完善劳动争议解决机制

完善劳动争议解决机制，包括劳动仲裁、诉讼等途径，提高劳动者和用人单位的法律意识，降低仲裁成本和诉讼成本。提高法院的审判效率，减轻劳动者的诉累。

（3）强化劳动法律宣传和教育

通过加强劳动法律的宣传和教育工作，提高劳动者和用人单位对劳动法律的了解和认识，使其在发生劳动争议时，能够更加理智地选择争议解决。通过法律、法律培训等，帮助劳动者提高维权能力。

劳动仲裁后起诉原仲裁现象是我国劳动法律制度中存在的一个问题，需要我们从法律制度、仲裁员素质、劳动争议解决机制等方面寻求解决途径，以保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）