劳动仲裁委员会关于劳动者权益保护的职责与功能

劳动者权益保护是维护社会公平正义、构建和谐稳定的劳动关系的基石。随着我国经济社会的快速发展，劳动者和用人单位之间的纠纷不断增加，劳动权益保护问题日益突出。劳动仲裁委员会作为劳动争议仲裁的重要机构，肩负着保护劳动者权益的重要职责。本文旨在分析劳动仲裁委员会在劳动者权益保护方面的职责与功能，以期为完善我国劳动权益保护制度提供参考。

劳动仲裁委员会的职责

劳动仲裁委员会关于劳动者权益保护的职责与功能 图1

（一）仲裁裁决职责

劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件，对用人单位与劳动者发生的劳动纠纷进行仲裁，维护劳动者的合法权益。其主要职责包括：

1. 依法收到并处理劳动争议案件，对案件进行审查，认为有理由拒绝仲裁的，可以告知当事人不予仲裁；

2. 依法受理劳动争议案件，并依法进行仲裁；

3. 对仲裁案件进行审查、审理，依法作出仲裁裁决；

4. 对用人单位违反劳动法律法规的行为进行查处；

5. 对劳动者违反劳动法律法规的行为进行查处。

（二）宣传普及法律职责

劳动仲裁委员会应积极宣传劳动法律法规，提高劳动者的法律意识和维权能力。其主要职责包括：

1. 开展劳动法律知识普及教育，将劳动法律法规普及到劳动者中，提高劳动者的法律素质；

2. 组织举办劳动法律知识讲座、研讨会等活动，为劳动者提供法律咨询和帮助；

3. 配合政府部门、社会团体开展劳动保障法律法规宣传活动，提高社会对劳动者权益保护的关注度；

4. 参与制定劳动保障法律法规政策，为完善劳动保障法律法规提供参考意见。

劳动仲裁委员会的职能

（一）劳动争议调解职责

劳动仲裁委员会应依法开展劳动争议调解工作，努力实现劳动争议的多元化解决。其主要职责包括：

1. 接受当事人申请，进行调解；

2. 对调解成功的案件，制作调解协议书，由当事人签字盖章；

3. 对调解不成功的案件，及时转交给劳动仲裁委员会进行仲裁。

（二）劳动保障监察职责

劳动仲裁委员会应依法开展劳动保障监察工作，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。其主要职责包括：

1. 对用人单位劳动保障政策执行情况进行监督检查，对违反劳动保障法律法规的行为进行查处；

2. 对劳动者权益保护情况进行监督检查，对违反劳动保障法律法规的行为进行查处；

3. 对用人单位劳动保障政策执行情况进行调研，向政府相关部门提出改进意见和建议。

劳动仲裁委员会在劳动者权益保护方面具有重要的职责和功能。其主要职责包括仲裁裁决、宣传普及法律、劳动争议调解以及劳动保障监察等。通过充分发挥这些职责和功能，劳动仲裁委员会为维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。在未来的工作中，劳动仲裁委员会应继续加强自身建设，不断完善劳动权益保护制度，为构建和谐稳定的劳动关系做出更大的贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）