《劳动法》规定：违法辞退必须经过仲裁程序

劳动法是调整劳动关系的法律规范，是保障劳动者合法权益的基本法律依据。我国《劳动法》明确规定，用人单位不得违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同。对于违反规定的辞退行为，应当经过劳动仲裁程序。本文旨在分析《劳动法》中有关违法辞退的规定，以及仲裁程序在其中的作用，以期为广大劳动者和用人单位提供准确的法律指导。

用人单位不得违法辞退劳动者

《劳动法》第三十二条规定：“用人单位不得违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同。”对于用人单位违反法律规定进行辞退的行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

实践中，用人单位常见的违法辞退行为包括：未按照法律规定提前通知劳动者解除劳动合同、未按照法律规定支付经济补偿金、未经过劳动仲裁程序解除劳动合同等。这些行为均违反了《劳动法》的规定，用人单位应当承担相应的法律责任。

《劳动法》规定：违法辞退必须经过仲裁程序 图1

仲裁程序在违法辞退案件中的作用

当劳动者认为用人单位违法辞退其时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳动仲裁委员会对纠纷进行审查并作出裁决。仲裁程序在违法辞退案件中具有重要的作用，主要表现在以下几个方面：

1. 仲裁程序是依法解决劳动争议的途径。劳动者和用人单位之间的纠纷，应当通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁委员会依法审查劳动者和用人单位的证据，对纠纷进行调查、审理，并作出裁决。这种裁决具有法律效力，用人单位应当履行。

2. 仲裁程序可以保护劳动者的合法权益。在仲裁程序中，劳动仲裁委员会会依据《劳动法》及相关法律法规，对劳动者和用人单位的争议进行审查。劳动仲裁委员会会保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动争议案件中得到公正的待遇。

3. 仲裁程序可以促进用人单位加强劳动保障制度建设。通过仲裁程序，劳动仲裁委员会可以对用人单位的劳动保障制度进行审查，提出改进意见和建议。这有助于用人单位加强劳动保障制度建设，保障劳动者的合法权益。

《劳动法》明确规定，用人单位不得违法辞退劳动者。对于违法辞退行为，应当经过劳动仲裁程序。劳动仲裁程序在违法辞退案件中具有重要作用，可以保护劳动者的合法权益，促进用人单位加强劳动保障制度建设。用人单位应当严格遵守《劳动法》的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。广大劳动者也应当了解自己的权益，在遇到劳动争议时，通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）