劳动仲裁程序简介

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）是劳动仲裁机构，负责处理劳动争议案件。本文旨在介绍劳动仲裁委员会的仲裁程序，以帮助广大劳动者和用人单位更好地了解劳动仲裁程序，合理维权。

劳动仲裁委员会的组织架构

仲裁委员会由以下几个部分组成：

1. 仲裁委员会：由劳动法律专家、劳动社会保障专家、企业代表、工会代表等组成，负责审查劳动争议案件，作出仲裁决定。

2. 仲裁员：由劳动法律专家、劳动社会保障专家、企业代表、工会代表等组成，负责处理劳动争议案件。

3. 办公室：负责处理仲裁委员会的日常事务，包括案件材料的接收、整理、审查、送达等。

劳动仲裁程序

1. 申请劳动仲裁

劳动争议双方在发生纠纷后，可以书面形式向仲裁委员会申请劳动仲裁。申请材料包括：申请人与被申请人身份证明、劳动争议事实和理由等。申请人在提交申请时，应当提交相关证据材料。

2. 劳动仲裁审查

仲裁委员会收到申请后，对其申请进行审查。审查内容包括：申请人的资格、申请材料的齐全性和有效性等。如果申请材料不齐全或者不符合法定格式，仲裁委员会会告知申请人补交材料或者重新申请。

3. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁程序简介 图1

对于符合条件的申请，仲裁委员会会安排劳动仲裁 hearing。在仲裁 hearing 上，申请人双方可以陈述事实、提供证据，劳动仲裁员会对其进行审理。劳动仲裁员会根据双方提供的证据，依法作出裁决。

4. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁员在审理终结后，会依据法律规定和双方提供的证据材料，作出劳动仲裁裁决。裁决书应当载明裁决的事项、事实、依据、裁决结果等内容，并经双方当事人签字或者盖章后生效。

5. 劳动仲裁监督

劳动仲裁裁决生效后，如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会也会对劳动仲裁裁决的执行情况进行监督，确保裁决的执行。

劳动仲裁委员会作为一个独立的劳动仲裁机构，依据法律规定和双方提供的证据材料，公正、公平地处理劳动争议案件。劳动者和用人单位在发生劳动争议时，可以依据劳动仲裁委员会的规定，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）