关于劳动仲裁支付时间的法律规定及操作指南

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动报酬，不得拖欠。第四十三条明确了劳动报酬支付的时间周期，规定用人单位应当按期支付劳动报酬，不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定，用人单位应当按期支付劳动报酬，依法提供社会保险、住房公积金等福利，不得无故拖欠。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条、第二十四条、第二十五条等法律规定了劳动仲裁支付时间的相关内容。第二十三条明确规定劳动仲裁费用由用人单位承担，劳动仲裁时效期间为一年，自劳动争议发生之日起计算。第二十四条明确规定用人单位应当在接到劳动争议仲裁委员会作出的裁决书后十五日内履行裁决书规定的义务。第二十五条明确规定劳动争议仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

操作指南

关于劳动仲裁支付时间的法律规定及操作指南 图1

1. 支付劳动报酬

用人单位应当按期支付劳动报酬，不得拖欠。支付劳动报酬的时间周期按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，一般为每月支付一次，具体支付日期由用人单位和工会或者劳动者协商确定。用人单位支付劳动报酬时，应当向劳动者提供工资单，工资单应当载明工资数额、时间、对象等信息。

2. 劳动仲裁支付时间

劳动仲裁支付时间按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条、第二十四条等法律规定，劳动仲裁时效期间为一年，自劳动争议发生之日起计算。用人单位应当在接到劳动争议仲裁委员会作出的裁决书后十五日内履行裁决书规定的义务。劳动者在接到劳动仲裁裁决书后，如对裁决书的内容不满意，可以自裁决书送达之日起三十日内向人民法院提起诉讼。

3. 申请劳动仲裁

劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付劳动报酬、赔偿损失等。申请劳动仲裁时，应当提供劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工时记录等。劳动者也可以委托律师代理申请劳动仲裁。

4. 劳动争议调解

在劳动争议发生时，劳动者可以先向用人单位提出调解请求，用人单位应当在接到调解请求后三十日内，与劳动者进行调解或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。调解或者仲裁期间，用人单位不得时效地支付劳动报酬。

用人单位应当按期支付劳动报酬，劳动者在遇到拖欠劳动报酬问题时，可以先向用人单位提出调解请求，如调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁支付时间方面，劳动者的申请劳动仲裁时效期间为一年，用人单位在接到劳动争议仲裁委员会作出的裁决书后十五日内履行裁决书规定的义务。如用人单位未履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）