仲裁与工厂：揭秘我国劳动争议解决机制中的新玩法

劳动争议是社会经济发展中的一种常见现象，解决劳动争议，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，对于推动我国社会经济的持续发展具有重要意义。随着我国经济社会的快速发展，劳动争议呈现出日益严峻的态势。为有效解决劳动争议，我国逐渐探索出了一套全新的解决机制，即仲裁与工厂相结合的劳动争议解决模式。从仲裁与工厂相结合的劳动争议解决机制的定义、特点、具体做法等方面进行探讨，以期为我国劳动争议解决提供有益的参考。

仲裁与工厂相结合的劳动争议解决机制的定义与特点

1. 定义

仲裁与工厂相结合的劳动争议解决机制，是指在劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，通过仲裁机构对争议进行仲裁，用人单位在仲裁外设立专门的调解机构，对劳动者的投诉和纠纷进行及时、有效的处理，从而达到解决劳动争议的目的。

2. 特点

（1）综合性。仲裁与工厂相结合的劳动争议解决机制，既包括仲裁机构的仲裁，又包括用人单位的调解，形成了全方位、多层次的劳动争议解决体系，具有较高的综合性。

（2）高效性。仲裁与工厂相结合的劳动争议解决机制，通过设立专门的调解机构，可以对劳动者的投诉和纠纷进行及时、有效的处理，避免了劳动争议的拖延和扩大，具有较高的效率。

（3）公正性。仲裁与工厂相结合的劳动争议解决机制，通过仲裁机构和用人单位的共同努力，可以保证劳动争议的处理结果更加公正、客观，有利于维护劳动者的合法权益。

仲裁与工厂相结合的劳动争议解决机制的具体做法

1. 仲裁机构的仲裁

仲裁机构是指专门负责劳动争议仲裁的机构。在仲裁与工厂相结合的劳动争议解决机制中，仲裁机构对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行仲裁，做出公正、客观的裁决。仲裁机构的仲裁具有公正性、专业性和权威性等特点，对于解决劳动争议具有重要的作用。

2. 用人单位的调解

用人单位是指劳动关系的一方，负责对员工的劳动争议进行调解。在仲裁与工厂相结合的劳动争议解决机制中，用人单位设立专门的调解机构，对员工的投诉和纠纷进行及时、有效的处理。用人单位的调解具有及时性、针对性和灵活性等特点，有利于化解劳动争议。

仲裁与工厂：揭秘我国劳动争议解决机制中的新玩法 图1

3. 仲裁与工厂相结合

仲裁与工厂相结合的劳动争议解决机制，要求仲裁机构与用人单位加强，共同推进劳动争议的处理。具体而言，仲裁机构可以提供仲裁服务和咨询，帮助用人单位解决劳动争议；用人单位可以在仲裁机构的指导下，加强自身的调解工作，提高劳动争议解决效率。

仲裁与工厂相结合的劳动争议解决机制，是我国劳动争议解决机制的一次创新尝试，具有较高的综合性和高效性，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。随着我国经济社会的不断发展，仲裁与工厂相结合的劳动争议解决机制将发挥越来越重要的作用。希望本文能为我国劳动争议解决提供有益的参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）