《中华人民共和国劳动仲裁费用办法》

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的有关规定，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。劳动仲裁机构在劳动争议当事人之间进行居中调解，促使双方自愿达成协议，解决劳动争议问题。而劳动仲裁费用则是指劳动仲裁机构在劳动争议案件中进行仲裁所发生的费用，包括仲裁员的劳动报酬、案件管理费、仲裁文书的制作费等。

在过去，由于劳动仲裁收费标准不明确，存在一定程度的不公和争议。为了解决这一问题，于2010年发布了《中华人民共和国劳动仲裁费用办法》。该办法共分为五部分，分别是：收费项目和标准；收费程序；收费时限；收费对象的确定；费用负担。

该办法明确了劳动仲裁收费的项目和标准。根据该办法规定，劳动仲裁收费的项目包括劳动仲裁员劳动报酬、案件管理费、仲裁文书制作费等。收费标准则按照价格行政部门的规定执行。该办法还规定了劳动仲裁收费的上下限，即收费总额不得超过按照标准计算的收费数额。

《中华人民共和国劳动仲裁费用办法》 图1

该办法明确了劳动仲裁收费的程序。根据该办法规定，劳动仲裁机构应当在收到劳动争议申请人的申请后，及时通知对方当事人并告知其收费标准和收费程序。双方当事人应当在指定的时间内交纳劳动仲裁费。如果一方当事人未按时交纳劳动仲裁费，劳动仲裁机构可以按照规定进行处理。

该办法明确了劳动仲裁收费的时限。根据该办法规定，劳动仲裁机构应当在收到劳动

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）