劳动仲裁中确定关系的法律规定与实践操作

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第八了一条的规定：“劳动者与用人单位发生争议，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止等方面发生争议的，劳动争议仲裁委员会应当依法予以仲裁。”由此可知，劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间争议的一种法律途径，而确定关系的法律规定和实践操作是劳动仲裁中的一个重要环节。

法律规定具体分析

1. 劳动法规定

《中华人民共和国劳动法》第八一条的规定：“劳动者与用人单位发生争议，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”该法条明确规定了劳动者和用人单位发生争议时可以采取的法律途径，即申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。《劳动法》第三十条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止等方面发生争议的，劳动争议仲裁委员会应当依法予以仲裁。”这一条法律规定明确了劳动者和用人单位在劳动合同方面的争议应当申请劳动仲裁。

2. 劳动合同法规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止等方面发生争议的，劳动争议仲裁委员会应当依法予以仲裁。”该法条明确规定了劳动者和用人单位在劳动合同方面的争议应当申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。劳动者与用人单位订立的劳动合同，应当符合劳动法和学生法的规定。”由此可知，劳动者和用人单位在劳动合同方面的争议应当遵循劳动法的规定。

实践操作

1. 申请劳动仲裁

申请劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间争议的一种方式。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、工时表等。劳动争议仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，如符合法律规定，即可受理。申请劳动仲裁时，应当注意以下几点：

（1）申请期限。根据《劳动法》第八十二条的规定：“劳动者与用人单位发生争议，自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内可以申请仲裁。”

（2）申请材料。申请劳动仲裁时，应当提供与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、工时表等。

（3）申请方式。申请人可以通过劳动争议仲裁委员会、劳动仲裁委员会办公室或者劳动仲裁委员会指定的其他方式申请劳动仲裁。

2. 提起诉讼

劳动者和用人单位之间的争议，如果经过劳动仲裁仍然无法解决，可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要向有管辖权的人民法院递交起诉状，并提供相关证据。人民法院收到起诉状后，应当进行审查，如符合法律规定，即可受理。提起诉讼时，应当注意以下几点：

（1）起诉期限。根据《中华人民共和国民事诉讼法》百二十三条的规定：“当事人对法院已经发生法律效力的判决、裁定，认为内容错误或者有其他瑕疵，在判决、裁定执行前，可以向上一级法院提起上诉。”

劳动仲裁中确定关系的法律规定与实践操作 图1

（2）起诉材料。提起诉讼时，应当提供与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、工时表等。

（3）起诉方式。当事人可以通过人民法院、人民法院办公室或者人民法院指定的其他方式提起诉讼。

劳动仲裁中确定关系的法律规定与实践操作涉及劳动者和用人单位在劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止等方面发生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位在劳动合同方面的争议应当申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁或提起诉讼时，应当注意申请期限、申请材料和起诉期限、起诉材料以及起诉方式等。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）