关于劳动仲裁撤销时间的法律规定及操作流程

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，是解决劳动争议的一种有效手段。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁具有公正、快捷、简便的特点，是处理劳动争议的重要途径。劳动仲裁的撤销制度是劳动仲裁中一个重要而复杂的环节，对于劳动者的权益保护具有重要意义。重点介绍关于劳动仲裁撤销时间的法律规定及操作流程。

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“劳动者对用人单位作出的开除、除名、降低工资、取消职务、解除劳动合同等决定不服的，可以自知道权利之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当在接到仲裁申请之日起三十日内，作出是否接受仲裁申请的决定。对符合接受仲裁申请条件的，仲裁委员会应当接受仲裁申请。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，自收到裁决书之日起三十日内，向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法进行审理。”

操作流程

1. 申请仲裁

劳动者和用人单位发生劳动争议，应当先通过协商、调解等途径解决。协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当提供以下材料：（1）劳动者和用人单位的基本信息；（2）劳动争议事实和证据；（3）申请仲裁的意思和理由。仲裁委员会收到申请后，应当在三十日内作出是否接受仲裁申请的决定。

2. 仲裁程序

劳动争议仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审理、仲裁决定等环节。在仲裁程序中，双方当事人可以委托律师代理。

（1）仲裁申请

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提供相关材料。如果材料齐全、符合法定要求，仲裁委员会应当接受仲裁申请。

（2）仲裁审理

劳动争议仲裁委员会审理劳动争议，应当遵循公正、公开、公平的原则。仲裁庭由三名仲裁员组成，双方当事人可以委托律师代理。在仲裁审理中，当事人可以提供证据、陈述意见，仲裁员可以根据证据、法律和有关规定作出裁决。

（3）仲裁决定

劳动争议仲裁委员会作出裁决后，双方当事人应当履行裁决确定的义务。如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以申请劳动争议仲裁委员会强制执行。

关于劳动仲裁撤销时间的法律规定及操作流程 图1

3. 撤销时间

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁撤销时间分为两种情况：

（1）自劳动争议发生之日起三十日内

劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人应当在三十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自劳动争议发生之日起三十日内申请仲裁的，视为劳动争议已经发生。

（2）自劳动争议仲裁委员会作出裁决之日起三十日内

劳动争议仲裁委员会作出裁决后，双方当事人应当在三十日内向人民法院提起诉讼。自劳动争议仲裁委员会作出裁决之日起三十日内提起诉讼的，视为裁决已经生效。

劳动仲裁撤销时间是劳动仲裁中的一个重要环节，关系到劳动者和用人单位的合法权益。通过了解和掌握劳动仲裁撤销时间的法律规定及操作流程，可以更好地维护自己的权益，确保劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）