劳动仲裁生效的条件及法律规定

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，旨在解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。劳动仲裁的生效，是劳动仲裁制度发挥其作用的关键所在。对于劳动仲裁生效的条件及法律规定的研究，具有重要的理论和实践意义。

劳动仲裁生效的条件

1. 仲裁申请的合法性

劳动仲裁的申请，必须符合劳动法的规定。申请人应当是劳动关系的当事人，即劳动者或者用人单位。申请仲裁的程序也应当符合劳动法的规定，如申请人在规定的期限内提出申请，并提供与争议有关的证据材料等。

2. 仲裁机构的合法性

劳动仲裁生效的条件及法律规定 图1

劳动仲裁机构，是指由劳动行政部门设立的专门负责劳动争议仲裁工作的机构。申请仲裁，必须向劳动仲裁机构提出。劳动仲裁机构的设立和运作，应当符合法律规定，其独立性、公正性也应当得到保障。

3. 仲裁员的合法性

仲裁员，是指劳动仲裁机构指定的负责审理劳动争议案件的人员。仲裁员应当具备一定的法律知识和仲裁经验，不能是劳动关系的当事人或者与争议有直接利害关系的个人。

4. 法律规定的其他条件

除了上述条件外，劳动仲裁的生效还必须符合法律规定的其他条件。如，争议双方必须同意仲裁，仲裁结果必须合法等。

劳动仲裁生效的法律规定

1. 劳动法的规定

劳动法第三十七条规定：“劳动争议当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”这一规定，明确了劳动仲裁的性质和地位，也体现了劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式。

2. 劳动争议调解法的规定

劳动争议调解法第十条规定：“劳动争议调解组织应当依法设立，并在自愿、公正、公开的基础上进行调解。”这一规定，明确了劳动争议调解组织的设立和运作原则，也为劳动仲裁提供了另一种解决劳动争议的方式。

3. 其他法律规定

还有其他法律规定，如仲裁法、民事诉讼法等，也对劳动仲裁的生效提出了特定的要求。如，仲裁法第四条规定：“仲裁应当由仲裁机构依法进行，依法独立行使仲裁权。”民事诉讼法百四十七条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起一个月内向人民法院提起诉讼。”

劳动仲裁的生效，必须符合仲裁申请的合法性、仲裁机构的合法性、仲裁员的合法性以及法律规定的其他条件。劳动仲裁的法律规定，也明确了劳动仲裁的性质、地位和运作原则。只有这样，劳动仲裁才能发挥其应有的作用，为解决劳动争议提供有效的途径。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）