瑞安市劳动仲裁委员会办公室关于劳动仲裁相关问题的解答

劳动仲裁的基本概念与性质

劳动仲裁，是指由劳动仲裁机构依法对劳动争议进行审查并作出裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径。劳动仲裁既具有行政性质，又具有司法性质，是劳动争议处理体系中的重要一环。

劳动仲裁的适用范围与条件

劳动仲裁适用于以下情形：

（一）用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

（二）劳动者与用人单位之间发生的劳动争议。

（三）用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

（四）劳动者与用人单位之间发生的劳动争议。

劳动仲裁的提起，应当符合以下条件：

1. 当事人必须一方是劳动者，一方是用人单位。

2. 争议已经实体性。即争议已经实际发生，并涉及具体的权利义务关系。

3. 争议已经具备仲裁性。即争议符合劳动仲裁法规定的仲裁范围，并且属于劳动仲裁机构裁定的范围。

劳动仲裁的程序与期限

劳动仲裁程序包括：仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理、仲裁裁决等环节。

1. 仲裁申请：当事人应当在规定的期限内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

2. 仲裁受理：劳动仲裁机构应当在收到仲裁申请之日起5日内，对申请进行审查。符合规定的，应当受理仲裁申请。

3. 仲裁审理：劳动仲裁机构应当在收到仲裁申请之日起60日内，组织仲裁庭进行审理。仲裁庭应当自组成之日起60日内作出裁决。

4. 仲裁裁决：劳动仲裁机构作出裁决后，当事人一方如不履行裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。

瑞安市劳动仲裁委员会办公室关于劳动仲裁相关问题的解答 图1

劳动仲裁的期限为60日。自劳动仲裁机构收到仲裁申请之日起60日内未作出裁决的，当事人可以按照法律规定的其他途径解决争议。

劳动仲裁的费用与收取

劳动仲裁不收取诉讼费，但依法应当由当事人承担的仲裁费用，由当事人承担。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁与诉讼是相互独立的两种争议解决方式。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼的前置程序。

劳动仲裁的效力与执行

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。劳动仲裁裁决的执行，不受地域限制。

劳动仲裁的监督与纠正

劳动仲裁机构应当依法履行职责，维护当事人的合法权益。劳动仲裁机构的行为应当接受法律监督。如发现劳动仲裁机构有违法、违规行为，可以向劳动仲裁机构所在地的人工资源和社会保障行政部门进行投诉。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动仲裁机构应当依法履行职责，提高仲裁质量和效率，为当事人提供公正、公平、高效的仲裁服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）