劳动仲裁审理提纲:劳动争议解决的基本流程

劳动仲裁审理提纲：劳动争议解决的基本流程

劳动争议是指在劳动过程中产生的劳动者和用人单位之间的纠纷。为解决劳动争议，我国制定了劳动仲裁法，规定了劳动仲裁的基本程序和原则。本文旨在阐述劳动仲裁的基本流程，以期为劳动者和用人单位在发生劳动争议时提供参考和指导。

劳动仲裁的提起

1. 劳动争议的当事人

劳动仲裁的当事人是指劳动关系的双方，即用人单位和劳动者。

2. 劳动争议的类型

劳动仲裁的范围包括：

（1）确认劳动关系的设立、变更、终止；

（2）用人单位侵犯劳动者合法权益的行为；

（3）劳动合同的无效或者解除；

（4）工资、福利、保险、退休金等方面的争议；

（5）工作环境、劳动安全等方面的争议。

3. 劳动争议提起的时效

劳动争议提起的时效为一年。自劳动争议发生之日起计算。

劳动仲裁审理提纲:劳动争议解决的基本流程 图1

劳动仲裁的申请和受理

1. 劳动仲裁申请

劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时应当提交相关证据，包括：劳动者和用人单位的身份证明、劳动争议事实和理由等。

2. 劳动仲裁受理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当在7日内，对申请进行审查。符合规定的，劳动仲裁委员会应当受理。

劳动仲裁的审理

1. 劳动仲裁陪审员

劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当由3名以上单数的陪审员组成。

2. 劳动仲裁审理程序

劳动仲裁审理程序包括：

（1）劳动仲裁委员会组织劳动者和用人单位进行调解；

（2）劳动仲裁员对劳动争议进行审理，制作仲裁裁决书；

（3）劳动者对仲裁裁决书不服，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的效力

1. 劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。自劳动仲裁裁决生效之日起，劳动者和用人单位应当履行裁决的内容。

2. 劳动仲裁裁决的执行力

劳动仲裁裁决可以向人民法院申请强制执行。人民法院应当自接到申请之日起15日内作出执行令，并依法强制执行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者和用人单位应当熟悉劳动仲裁的基本流程，以便在发生劳动争议时能够及时、有效地解决。劳动仲裁委员会和人民法院应当依法履行职责，公正、公平地审理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）