《办理劳动仲裁程序的实用攻略与关键步骤》

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、快捷、成本低等优点。办理劳动仲裁程序较为繁琐，需要掌握一定的法律知识和操作技巧。本文旨在为劳动仲裁的申请者提供实用的攻略与关键步骤，以帮助其顺利完成劳动仲裁程序。

《办理劳动仲裁程序的实用攻略与关键步骤》 图1

申请劳动仲裁的前置条件

申请劳动仲裁，需要满足一定的哉置条件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的前置条件如下：

1. 发生劳动争议

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中产生的纠纷。劳动争议的解决应当遵循平等、自愿、协商、调解、仲裁、诉讼等原则。

2. 用人单位与劳动者具有劳动关系的法律地位

用人单位与劳动者之间应当具有合法的劳动合同关系或者事实上的劳动关系。

3. 争议双方同意申请劳动仲裁

申请劳动仲裁应当征得争议双方的同意。争议双方可以达成书面或口头协议，也可以在劳动仲裁庭的调解下达成协议。

申请劳动仲裁的关键步骤

1. 选择合适的仲裁机构

申请劳动仲裁，需要选择合适的仲裁机构。仲裁机构是指由劳动行政部门设立的，负责处理劳动争议的机构。在中国，全国范围内的劳动仲裁机构包括省、市、自治区和直辖市劳动仲裁委员会。申请劳动仲裁时，应当选择具有管辖权的仲裁机构。

2. 准备相关材料

申请劳动仲裁，需要准备以下材料：

（1）仲裁申请书。仲裁申请书是申请劳动仲裁的基本文件，应当包括争议双方的基本信息、争议事实和理由等内容。

（2）身份证明。申请劳动仲裁，需要提供本人有效的身份证件。

（3）相关证据材料。证据材料是支持申请劳动仲裁的重要依据，包括劳动合同、工资单、工亡证明等。

3. 递交申请材料

申请劳动仲裁，需要将仲裁申请书和相关证据材料递交至劳动仲裁机构。劳动仲裁机构收到申请材料后，应当进行审查。如果符合审查要求，劳动仲裁机构将受理申请并通知当事人。

4. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁机构受理申请后，应当组织当事人进行 hearing。在 hearing 中，双方当事人可以陈述事实、提供证据，劳动仲裁机构将对双方的陈述和证据进行审理。

5. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁机构审理终结，应当依据法律规定作出裁决。劳动仲裁裁决书应当自劳动仲裁机构送达当事人之日起生效。

办理劳动仲裁的实用攻略

1. 了解劳动仲裁法律规定

申请劳动仲裁，应当熟悉劳动仲裁法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁应当遵循公正、公平、公开的原则，双方当事人享有平等的待遇。

2. 选择合适的仲裁机构

申请劳动仲裁，应当选择具有管辖权的仲裁机构。在选择仲裁机构时，应当考虑仲裁机构的知名度、专业水平、工作效率等因素。

3. 准备充分的申请材料

申请劳动仲裁，需要准备充分的申请材料。申请材料应当真实、完整、合法，能够支持申请劳动仲裁的主张。

4. 积极参与劳动仲裁 hearing

申请劳动仲裁，应当积极参与劳动仲裁 hearing。在 hearing 中，应当陈述事实、提供证据，充分表达自己的主张。

5. 遵循劳动仲裁裁决

劳动仲裁机构作出裁决后，应当遵循裁决的内容。如双方当事人不履行裁决内容，可以申请强制执行。

办理劳动仲裁程序，需要掌握一定的法律知识和操作技巧。通过了解劳动仲裁法律规定、选择合适的仲裁机构、准备充分的申请材料、积极参与劳动仲裁 hearing、遵循劳动仲裁裁决等步骤，可以顺利完成劳动仲裁程序，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）