劳动仲裁委员会驳回请求情形及法律适用分析

劳动仲裁是我国劳动法规定的劳动争议解决途径之一，具有便捷、高效、成本低廉的优点。劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，对于请求人的请求，并非一概支持，而是根据法律法规的规定，严格依法审查，作出公正裁决。本文旨在分析劳动仲裁委员会驳回请求的情形及法律适用，以期为劳动者和用人单位提供有益的法律参考。

劳动仲裁委员会驳回请求的情形

1. 请求人无请求权

请求权，是指请求人依据法律规定的程序和方式，向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁请求的权利。如果请求人并无请求权，劳动仲裁委员会有权依法驳回其请求。用人单位已经与劳动者协商一致，达成一致意见，或者劳动者已经获得劳动报酬、享受社会保险等，这些情况都不符合请求劳动仲裁的条件，劳动仲裁委员会可以依法驳回。

劳动仲裁委员会驳回请求情形及法律适用分析 图1

2. 请求不符合法定程序

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，请求劳动仲裁应当符合法定程序。如果请求人未按照法定程序提出劳动仲裁请求，劳动仲裁委员会有权依法驳回。请求人未在法定时效内提出仲裁申请，或者未向用人单位和劳动行政部门先行协商等，这些都不符合法定程序，劳动仲裁委员会可以依法驳回。

3. 请求不符合法定条件

劳动仲裁委员会在审查劳动争议请求时，要依法判断请求人是否符合法定条件。请求人应当是劳动关系的当事人，请求的争议应当属于劳动争议范围等。如果请求人不符合法定条件，劳动仲裁委员会有权依法驳回。

法律适用分析

1. 适用《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动关系的建立、变更、终止，劳动关系的双方权利义务等内容。在劳动仲裁中，劳动仲裁委员会应当依法适用劳动法的规定，审查劳动争议请求是否符合劳动法的规定。

2. 适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议调解和仲裁的基本原则、程序、方式等内容。在劳动仲裁中，劳动仲裁委员会应当依法适用劳动争议调解仲裁法的相关规定，审查劳动争议请求是否符合法律规定。

3. 适用《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止等内容。在劳动仲裁中，劳动仲裁委员会应当依法适用劳动合同法的相关规定，审查劳动争议请求是否符合劳动合同法的规定。

劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，要依法审查请求人的请求，根据法律法规的规定，严格依法作出裁决。劳动者和用人单位应当关注劳动仲裁委员会的决定，依法维护自己的合法权益。也应当积极履行劳动合同义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）