劳动仲裁确定关系的法律效力及影响

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。劳动仲裁的目的是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁的结果具有法律效力，对于当事人双方具有约束力。围绕劳动仲裁确定关系的法律效力及影响进行探讨，分析劳动仲裁裁决的法律效力，以及劳动仲裁对当事人双方产生的影响。

劳动仲裁确定关系的法律效力

1. 劳动仲裁裁决的法律效力

劳动仲裁裁决是劳动仲裁机构根据双方当事人的申请，依据劳动法律、法规和劳动合同的约定，对劳动争议进行审查并作出裁决的。劳动仲裁裁决具有法律效力，对当事人双方具有约束力。根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”这里的“依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼”，就是指用人单位与劳动者发生劳动争议后，应当依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决是劳动争议解决程序中的一步，如果当事人不履行劳动仲裁裁决，另一方可以依法申请强制执行。

2. 劳动仲裁裁决的效力范围

劳动仲裁裁决的范围主要包括劳动关系的确立、变更、终止以及工资、福利、损害赔偿等方面。劳动仲裁裁决一旦作出，即对当事人双方产生法律效力。一方面，劳动仲裁裁决对用人单位具有约束力，用人单位应当履行劳动仲裁裁决中规定的义务。劳动仲裁裁决对劳动者也具有约束力，劳动者应当履行劳动仲裁裁决中规定的义务。劳动仲裁裁决的效力不仅及于劳动者和用人单位，还及于劳动关系的其他相关方面，如劳动保障部门、劳动监察部门等。

劳动仲裁对当事人双方产生的影响

1. 对劳动者的影响

劳动仲裁对劳动者产生积极的影响，主要体现在以下几个方面：

（1）保护劳动者的合法权益。劳动仲裁程序的公正性、中立性，使得劳动者的合法权益得到有效保护。劳动仲裁裁决对用人单位具有约束力，使劳动者在劳动争议解决过程中能够依法维护自己的权益。

（2）明确劳动者的权利和义务。劳动仲裁裁决的作出，使劳动者对自己的权利和义务有了明确的认识，有助于劳动者在劳动过程中依法维护自己的权益。

劳动仲裁确定关系的法律效力及影响 图1

（3）促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁程序的公正性、中立性，有助于消除劳动者和用人单位之间的误解和矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 对用人单位的影响

劳动仲裁对用人单位产生积极的影响，主要体现在以下几个方面：

（1）规范用人单位的行为。劳动仲裁裁决的作出，使用人单位在劳动关系的建立、变更、终止等方面必须遵守劳动法律、法规和劳动合同的约定，规范用人单位的行为。

（2）提高用人单位的劳动管理水平。劳动仲裁程序的公正性、中立性，使得用人单位在劳动争议解决过程中能够及时发现和改正存在的问题，提高劳动管理水平。

（3）降低劳动纠纷的发生率。劳动仲裁程序的公正性、中立性，有助于劳动者和用人单位在劳动过程中和谐沟通，减少劳动纠纷的发生。

劳动仲裁确定关系的法律效力及影响是劳动法律体系中的重要内容。劳动仲裁裁决具有法律效力，对当事人双方具有约束力。劳动仲裁对当事人双方产生积极的影响，有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，规范用人单位的行为，提高用人单位的劳动管理水平，降低劳动纠纷的发生率。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位，应当得到广泛的应用和推广。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）