劳动仲裁退款：如何申请及法律规定

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，具有解决劳动争议、维护劳动者合法权益的功能。在劳动仲裁中，涉及到的退款问题常常是当事人关注的焦点。围绕劳动仲裁退款的相关问题，从申请及法律规定的角度进行探讨，以期对广大学者和劳动者提供指导和帮助。

劳动仲裁退款申请的提起

1. 申请人的资格

劳动仲裁退款：如何申请及法律规定 图1

申请劳动仲裁退款，必须具备以下条件：（1）申请人应当是劳动关系的当事人，即劳动者和用人单位；（2）申请人与被申请人之间存在劳动争议，且该争议已经事实清楚、权利义务明确；（3）申请人已具备法律规定的申请劳动仲裁退款所需的证据材料。

2. 申请的时间

申请劳动仲裁退款，应当自争议发生之日起1年内提起。超过1年的，仲裁委员会将不予受理。

3. 申请的方式

申请人可以通过劳动仲裁委员会所在地和工作单位所在地的人民法院提起申请。也可以直接向仲裁委员会申请。申请时，应当提交相关证据材料，并书面说明争议事实、要求及理由。

劳动仲裁退款的法律规定

1. 劳动仲裁退款的基本原则

（1）依法退款原则。劳动仲裁退款应当遵循依法、公正、及时、自愿、协商的原则。

（2）公正原则。仲裁委员会在退款中应当遵循公正、公平、公开的原则，确保当事人的合法权益得到维护。

（3）自愿原则。劳动仲裁退款应当由当事人自愿申请，仲裁委员会不得强制或者诱导当事人进行退款。

2. 劳动仲裁退款的具体规定

（1）退款范围。退款范围应当符合劳动法的规定。主要是指用人单位欠付劳动者的工资、加班费、社会保险费、福利待遇等。

（2）退款程序。退款程序应当遵循法律、法规的规定。主要是指仲裁委员会根据当事人的申请，依法组织 hearing，作出裁决，并督促用人单位按照裁决书规定的期限履行退款义务。

（3）退款期限。退款期限应当符合法律、法规的规定。主要是指用人单位自接到裁决书之日起15日内履行退款义务。逾期不履行，仲裁委员会可以依法强制执行。

劳动仲裁退款是解决劳动争议的一种重要方式。申请人应当了解自己的权利和义务，在争议发生之日起1年内提起申请。申请时，应当提交相关证据材料，并书面说明争议事实、要求及理由。劳动仲裁退款应当遵循依法、公正、及时、自愿、协商的原则，仲裁委员会在退款中应当公正、公平、公开，确保当事人的合法权益得到维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）