劳动仲裁委员会审理了一起劳动纠纷案件

案情简介

在公司工作多年的员工张三因公司突然宣布解雇，与公司发生了劳动纠纷。张三认为公司的解雇行为违法,且未按照法律规定向其提供必要的解除劳动合同通知,故向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决

劳动仲裁委员会审理了此案,并做出了裁决:公司应向张三支付赔偿金,赔偿金额为张三在公司工作期间工资的50%。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定,用人单位解雇劳动者时,应当向劳动者说明理由,并依照法律规定向劳动者提供必要的解除劳动合同通知。如果用人单位未履行上述义务,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在本案中,公司未向张三提供必要的解除劳动合同通知,且突然宣布解雇,违反了《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定。因此,张三可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,劳动仲裁委员会应当公正、公平地审理劳动纠纷案件。在本案中,劳动仲裁委员会审理了此案,并做出了公正、公平的裁决。

本案中,公司未向张三提供必要的解除劳动合同通知,其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定。张三向劳动仲裁委员会申请仲裁是合法的。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）