《劳动仲裁中关于金额的计算与争议解决策略》

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。劳动仲裁中的金额计算和争议解决策略对于劳动者和用人单位来说都是至关重要的。结合相关法律法规，对劳动仲裁中关于金额的计算和争议解决策略进行探讨，以期为劳动者和用人单位提供有益的法律参考。

《劳动仲裁中关于金额的计算与争议解决策略》 图1

劳动仲裁中关于金额的计算

1. 劳动报酬的计算

劳动报酬是用人单位对劳动者提供的劳动成果所支付的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费、社会保险和公积金等。在劳动仲裁中，劳动报酬的计算主要依据劳动合同、集体合同或者规章制度等文书的约定。

（1）劳动合同、集体合同的约定

劳动者的劳动报酬按照劳动合同、集体合同的约定计算。用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定向劳动者支付劳动报酬。

（2）规章制度的规定

规章制度是用人单位对劳动者行为规范的规定。劳动者的劳动报酬按照规章制度的规定计算。

2. 加班费的计算

加班费是指用人单位按照法定的加班费标准，支付给劳动者在正常工作时间之外工作的费用。在劳动仲裁中，加班费的计算主要依据劳动合同、集体合同或者规章制度等文书的约定。

（1）劳动合同、集体合同的约定

劳动者的加班费按照劳动合同、集体合同的约定计算。用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定向劳动者支付加班费。

（2）规章制度的规定

规章制度是用人单位对劳动者行为规范的规定。劳动者的加班费按照规章制度的规定计算。

劳动仲裁中关于争议解决策略

1. 协商解决

协商解决是指用人单位和劳动者通过协商方式解决劳动争议。在劳动仲裁中，劳动者和用人单位应当优先通过协商解决争议。协商达成一致的，可以签订和解协议，和解协议具有法律效力。

2. 调解解决

调解解决是指劳动仲裁机构对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行调解，协助双方达成一致意见。在劳动仲裁中，劳动者和用人单位可以申请劳动仲裁机构进行调解。调解达成一致的，可以签订调解协议，调解协议具有法律效力。

3. 仲裁解决

仲裁解决是指劳动仲裁机构依据法律规定，对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行仲裁，作出裁决。在劳动仲裁中，劳动者和用人单位不能通过协商和调解解决争议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构作出的裁决具有法律效力。

劳动仲裁中关于金额的计算和争议解决策略是劳动者和用人单位关注的重点问题。了解和掌握相关法律法规，正确计算和解决劳动争议，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。希望本文能为劳动者和用人单位提供有益的法律参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）