劳动仲裁委员会及处理流程

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要，是维护劳动者合法权益的重要途径。劳动仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委员会”）是处理劳动争议的重要机构。本篇文章将详细介绍劳动仲裁委员会的和处理流程，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和应用劳动仲裁制度。

劳动仲裁委员会的

劳动仲裁委员会地址：学源街劳动仲裁委员会大厦

：0315-5555555

：tangshanlaodong@163.com

劳动仲裁委员会的组成和职责

劳动仲裁委员会是由人民政府成立于1995年。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理办法》的有关规定，劳动仲裁委员会负责处理范围内的劳动争议案件。其主要职责如下：

1. 依法受理劳动争议案件，并依法作出裁决；

2. 对劳动争议案件的申请、审查、 hearing、裁决等环节进行监督和管理；

3. 宣传劳动法律、法规策，提供劳动法律服务；

4. 指导、支持和帮助劳动争议调解工作；

劳动仲裁委员会及处理流程 图1

5. 负责劳动争议案件的统计、分析和报告工作。

劳动仲裁委员会的的处理流程

1. 申请劳动仲裁

劳动者和用人单位发生劳动争议，可以通过书面形式向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（1）劳动争议调解协议书；

（2）身份证明；

（3）详细的仲裁申请书，包括当事人基本情况和争议事实；

（4）其他支持证据。

2. 受理和审查

劳动仲裁委员会收到劳动争议申请后，应当在5日内进行受理。受理后，委员会应当对申请人的资格、争议事实和证据进行审查。如果申请不符合规定，委员会应当告知申请人，并说明理由；如果申请符合规定，委员会应当受理并通知当事人进行调解或者仲裁。

3. 调解或者仲裁

劳动仲裁委员会可以对劳动争议进行调解或者仲裁。调解和仲裁应当遵循合法、公正、公开、效率的原则，尊重当事人的意愿，促进当事人协商解决问题。

4. 裁决

经过调解或者仲裁，委员会应当作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。裁决书应当包括裁决的事实、理由和结果，并应当通知当事人。

5. 自觉履行裁决

裁决生效后，当事人应当自觉履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动仲裁委员会作为劳动争议处理的重要机构，其职责和是劳动者和用人单位需要了解的重要信息。通过了解劳动仲裁委员会的和处理流程，劳动者和用人单位可以更好地维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）