县区劳动仲裁委员会工作职责及权限概述

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。县区劳动仲裁委员会作为劳动仲裁机构，承担着维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定的重要职责。本文旨在概述县区劳动仲裁委员会的工作职责及权限，以期为县区劳动仲裁委员会的日常工作提供参考。

县区劳动仲裁委员会的设立与组成

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，县区劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业代表和劳动者的代表组成。县区劳动仲裁委员会的设立和组成，由当地人民政府决定。

县区劳动仲裁委员会的组成应当充分体现劳动者的代表性和权益，确保仲裁工作的公正性和权威性。县区劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业代表和劳动者代表共同组成，分别代表劳动者的利益、工会的利益、企业的利益和劳动者的利益。

县区劳动仲裁委员会的工作职责

（一）仲裁劳动争议

县区劳动仲裁委员会的主要职责是仲裁劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的争议，包括工资、工时、福利、保险、培训等方面的争议。县区劳动仲裁委员会应当依法对劳动争议进行仲裁，维护当事人的合法权益。

（二）宣传劳动法律法规

县区劳动仲裁委员会应当宣传劳动法律法规，提高劳动者的法律意识和法律素质。县区劳动仲裁委员会可以通过举办法律知识讲座、组织法律培训等方式，宣传劳动法律法规，帮助劳动者了解自己的权利和义务。

县区劳动仲裁委员会工作职责及权限概述 图1

（三）协调劳动关系的和解

县区劳动仲裁委员会应当协调劳动关系的和解，促进劳动关系的和谐稳定。县区劳动仲裁委员会可以通过调解、协商等方式，帮助当事人达成和解，避免劳动关系的进一步恶化。

（四）监督劳动法律法规的执行

县区劳动仲裁委员会应当监督劳动法律法规的执行，确保用人单位遵守劳动法律法规。县区劳动仲裁委员会可以通过检查、督促、整改等方式，监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

县区劳动仲裁委员会的权限

（一）仲裁权

县区劳动仲裁委员会具有仲裁劳动争议的权利。县区劳动仲裁委员会应当依法对劳动争议进行仲裁，维护当事人的合法权益。

（二）调解权

县区劳动仲裁委员会具有调解劳动关系的权利。县区劳动仲裁委员会可以通过调解、协商等方式，帮助当事人达成和解，避免劳动关系的进一步恶化。

（三）检查权

县区劳动仲裁委员会具有检查用人单位遵守劳动法律法规的权利。县区劳动仲裁委员会可以通过检查、督促、整改等方式，监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

（四）宣传权

县区劳动仲裁委员会具有宣传劳动法律法规的权利。县区劳动仲裁委员会可以通过举办法律知识讲座、组织法律培训等方式，宣传劳动法律法规，提高劳动者的法律意识和法律素质。

县区劳动仲裁委员会作为解决劳动争议的重要机构，承担着维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定的重要职责。县区劳动仲裁委员会的工作职责及权限应当遵循法律规定，确保仲裁工作的公正性和权威性。县区劳动仲裁委员会应当不断提高法律意识，宣传劳动法律法规，为劳动者提供优质的法律服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）