工伤后，公司应承担民事责任吗？

工伤事故的定义及认定

工伤，是指在生产劳动或工作中因劳动负伤的一种社会事故。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，职工在生产劳动或工作中负伤的，应当视为工伤。工伤事故的认定，一般由职工所在单位提出，并应当自事故发生之日起30日内向劳动行政部门报告。劳动行政部门在接到报告后，应当在15日内，对事故进行核实并作出工伤或者不工伤的。

公司承担民事责任的基本原则

根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，行为人应当对他人的财产权益或者人身权益承担民事责任。公司作为劳动关系的用人单位，在职工发生工伤事故后，应当承担相应的民事责任。公司承担民事责任的基本原则如下：

1. 自愿承担责任。公司应当自愿承担工伤事故造成的损失，并与职工协商处理事故善后工作。

2. 过错责任。公司承担工伤事故的民事责任，应当存在过错。公司未依法为职工提供劳动保护用品、未对职工进行安全培训等，导致职工发生工伤事故的，公司应当承担过错责任。

3. 举证责任。公司承担工伤事故的民事责任，需要证明自己无过错。公司能够证明已经尽到合理的安全管理义务，并无过错，那么公司就不需要承担民事责任。

公司承担民事责任的具体范围

根据《工伤保险条例》的规定，公司应当承担工伤事故造成的全部损失。具体范围包括以下几个方面：

1. 医疗费用。公司应当承担职工因工伤事故所导致的医疗费用，包括治疗费用、康复费用、住院费用等。

2. 一次性工亡补助金。公司应当支付职工因工伤事故导致的一次性工亡补助金。

3. 工残费。公司应当支付职工因工伤事故导致的工残费，包括残疾辅助器具费、生活护理费等。

4. 工资损失。公司应当赔偿职工因工伤事故导致的工资损失。

工伤后，公司应承担民事责任吗？ 图1

5. 赔偿金。公司应当赔偿职工因工伤事故导致的 其他损失。

公司承担民事责任的期限

根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，公司应当自事故发生之日起15日内，向劳动行政部门报告事故，并承担相应的民事责任。公司承担民事责任的期限，还可以根据合同约定或者法律法规的规定进行确定。

公司承担民事责任的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利。”公司作为劳动关系的用人单位，应当保障职工的合法权益，承担工伤事故造成的损失。

2. 《中华人民共和国侵权责任法》。《侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”公司作为用人单位，应当对他人的财产权益或者人身权益承担民事责任，如果存在过错，应当承担赔偿责任。

3. 《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第四十二条规定：“用人单位应当承担因工负伤造成的全部损失。”公司作为用人单位，应当承担工伤事故造成的损失。

工伤后，公司应承担民事责任。公司承担民事责任的基本原则包括自愿承担责任、过错责任和举证责任。公司承担民事责任的具体范围包括医疗费用、一次性工亡补助金、工残费、工资损失和其他损失。公司承担民事责任的期限为自事故发生之日起15日内，向劳动行政部门报告事故。公司承担民事责任的法律依据包括《劳动法》、《侵权责任法》和《工伤保险条例》。

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