劳动法律上民事责任的主要依据及应用

劳动法律是调整劳动关系的法律规范，是保护劳动者合法权益、规范用人单位义务的法律规范。在劳动法律中，民事责任是劳动法律制度的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。重点分析劳动法律上民事责任的主要依据及应用。

劳动法律上民事责任的主要依据及应用 图1

劳动法律上民事责任的主要依据

1. 劳动法

劳动法是我国劳动法律制度的基础，为劳动法律民事责任提供了基本的法律依据。劳动法明确规定，用人单位应当履行劳动者的合法权益保护义务，对劳动者造成损害的，应当承担民事责任。

2. 劳动合同法

劳动合同法是劳动法律制度的重要组成部分，对劳动者的合法权益保护具有重要意义。劳动合同法规定，用人单位应当履行劳动合同约定的义务，劳动者也有履行劳动合同的义务。如果用人单位未履行或者未正确履行劳动合同义务，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。

3. 劳动争议处理规定

劳动争议处理规定是我国劳动法律制度的重要组成部分，对劳动者的合法权益保护具有重要意义。劳动争议处理规定明确规定，用人单位与劳动者发生争议的，应当依法进行劳动争议处理。如果用人单位未依法进行劳动争议处理，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。

4. 侵权责任法

侵权责任法是我国民事法律制度的重要组成部分，对劳动者的合法权益保护具有重要意义。侵权责任法明确规定，用人单位未履行保护劳动者合法权益的义务，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。

劳动法律上民事责任的应用

1. 劳动合同的履行

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件。劳动合同的履行是劳动法律民事责任的重要体现。如果用人单位未履行或者未正确履行劳动合同义务，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。

2. 劳动保障

劳动保障是用人单位对劳动者提供劳动保障待遇的法律义务。如果用人单位未依法提供劳动保障待遇，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。

3. 劳动争议处理

劳动争议处理是用人单位与劳动者解决劳动争议的法律途径。如果用人单位未依法进行劳动争议处理，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。

4. 侵权责任

侵权责任是用人单位未履行保护劳动者合法权益的义务，造成劳动者损害的，应当承担民事责任的重要依据。

劳动法律上民事责任是保护劳动者合法权益、规范用人单位义务的重要手段。在劳动法律制度中，民事责任的主要依据包括劳动法、劳动合同法、劳动争议处理规定和侵权责任法。通过分析这些法律依据，可以更好地理解和应用劳动法律上民事责任，为保护劳动者的合法权益提供有力保障。

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