《劳动仲裁失败后，如何寻求法律救济途径？》

劳动仲裁是我国劳动法规定的一种劳动争议解决方式。劳动仲裁具有公正、快捷、成本低等优点，因此在劳动争议发生时，双方当事人通常选择劳动仲裁解决争议。劳动仲裁并非解决劳动争议的，当劳动仲裁失败时，当事人如何寻求法律救济途径，成为实践中的一大问题。

劳动仲裁失败的原因及后果

1. 劳动仲裁失败的原因

劳动仲裁失败的原因有很多，以下列举几条：

（1）仲裁委员会组成不合法。仲裁委员会的组成应当符合法律规定，如果仲裁委员会的组成不符合法律规定，仲裁委员会就失去了公正性，其裁决也不会得到法律的认可。

（2）仲裁程序违法。仲裁程序是劳动仲裁的核心，如果仲裁程序违法，那么仲裁裁决也不会得到法律的支持。

（3）当事人一方或者双方未参加仲裁。当事人一方或者双方未参加仲裁，导致仲裁程序无法进行，仲裁裁决也无法作出。

（4）裁决所依据的证据不确实、不充分。证据是劳动仲裁裁决的基础，如果证据不确实、不充分，那么仲裁裁决就失去了公正性。

2. 劳动仲裁失败的后果

劳动仲裁失败后，当事人可能会面临以下后果：

（1）劳动纠纷无法得到解决，可能导致矛盾升级，影响劳动关系的稳定。

（2）劳动者的权益没有得到维护，可能造成劳动者的心理和生理伤害。

（3）当事人需要承担劳动仲裁败诉的风险，可能需要承担诉讼费用和其他相关费用。

劳动仲裁失败后寻求法律救济的途径

1. 提起民事诉讼

劳动仲裁失败后，当事人可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院对劳动争议作出判决。在提起民事诉讼时，当事人应当充分的证据，证明劳动仲裁裁决的错误。人民法院在审理民事诉讼时，应当依据法律规定，对当事人的证据进行审查，并作出公正的判断。

2. 申请劳动监察

劳动监察是劳动关系的保障者，当事人在劳动仲裁失败后，可以向劳动监察部门申请劳动监察，要求劳动监察部门对劳动争议进行调查和处理。劳动监察部门在接到当事人的申请后，应当及时进行调查，并作出公正的处理。

3. 申请劳动仲裁复决

劳动仲裁复决是指当事人对劳动仲裁裁决不服，向劳动仲裁委员会申请重新仲裁的一种程序。当事人可以在劳动仲裁裁决作出后15日内，向劳动仲裁委员会申请复决。劳动仲裁委员会在接到当事人的申请后，应当组织重新仲裁，并作出公正的裁决。

4. 申请上级仲裁委员会裁决

《劳动仲裁失败后，如何寻求法律救济途径？》 图1

当事人对劳动仲裁裁决不服，可以向上一级仲裁委员会申请裁决。上一级仲裁委员会在接到当事人的申请后，应当组织重新仲裁，并作出公正的裁决。

劳动仲裁失败后，当事人可以通过提起民事诉讼、申请劳动监察、申请劳动仲裁复决和申请上级仲裁委员会裁决等方式寻求法律救济。在寻求法律救济时，当事人应当提供充分的证据，证明劳动仲裁裁决的错误。只有通过充分的证据和正确的法律适用，才能使当事人的权益得到维护，劳动关系的稳定得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）