《调解未果 民事纠纷双方互不相让，调解结果成谜》

民事纠纷调解是指在人民法院的主持下，双方当事人通过协商、对话、沟通等方式，达成协议，解决民事争议的活动。在我国，民事纠纷调解是解决民事争议的一种重要方式，具有程序简便、成本低廉、社会效果好等优点。有时经过调解，双方当事人虽然达成了一定程度的共识，但并未完全达成一致意见，此时称为“民事纠纷调解未达成结果”。

民事纠纷调解未达成结果，是指在民事纠纷调解过程中，双方当事人虽然进行了协商、对话和沟通，但在调解过程中未能就纠纷的解决达成一致意见的情况。这种情况通常发生在以下几种情况下：

（1）双方当事人对纠纷事实认定不清，无法达成共识；

（2）双方当事人对纠纷的解决方向和方案存在较大分歧，无法达成一致意见；

（3）在调解过程中，一方当事人拒绝接受另一方当事人的调解条件，导致调解无法达成结果；

（4）其他导致双方当事人未能就纠纷解决达成一致意见的情况。

虽然民事纠纷调解未达成结果，但调解过程中双方当事人的协商、对话和沟通对于缓解双方当事人的对立情绪、增进彼此的了解、降低纠纷解决的成本等方面具有积极意义。即使调解未达成结果，也并不意味着调解就没有作用。调解未达成结果并不意味着调解过程中所达成的共识和意见没有任何价值。很多时候，调解未达成结果可以作为双方当事人进一步协商和谈判的依据，有助于双方当事人在后续的协商和谈判中取得更好的结果。

在处理民事纠纷调解未达成结果的情况时，人民法院应当根据案件的具体情况，结合调解未达成结果的原因和双方当事人的意愿，采取相应的措施。人民法院可以：

（1）告知当事人调解未达成结果的事实，并告知当事人可以自行协商解决纠纷，或者请求人民法院依法进行调解；

（2）对当事人进行和人民调解员再次调解，以尽可能地争取达成一致意见；

（3）如果当事人拒绝接受人民调解员的调解，人民法院可以依法进行调解，或者告知当事人可以通过诉讼解决纠纷。

民事纠纷调解未达成结果是指在民事纠纷调解过程中，双方当事人虽然进行了协商、对话和沟通，但未能就纠纷的解决达成一致意见的情况。虽然调解未达成结果，但调解过程中双方当事人的协商、对话和沟通对于缓解双方当事人的对立情绪、增进彼此的了解、降低纠纷解决的成本等方面具有积极意义。在处理民事纠纷调解未达成结果的情况时，人民法院应当根据案件的具体情况，结合调解未达成结果的原因和双方当事人的意愿，采取相应的措施。

《调解未果 民事纠纷双方互不相让，调解结果成谜》图1

民事纠纷的解决方式多种多样，其中调解作为一种常见的解决方式，在我国的《民事诉讼法》中也有所规定。在实际操作中，调解并非总是能够顺利进行，有时候甚至会导致纠纷升级。探讨一起因调解未果而使得民事纠纷升级的经典案例，分析其中的原因，并提出如何改进调解制度，以提高调解成功率。

案情简介

在一起因合同纠纷引发的民事诉讼中，双方当事人经过法院的调解，虽然达成了一项调解协议，但由于协议内容存在严重的问题，导致双方当事人均不愿意履行。法院不得不依法作出判决，纠纷未能得到有效解决。

案情分析

在本案中，调解协议未能得到双方当事人的履行，主要原因如下：

调解过程中存在严重的程序问题。调解程序是调解工作的基础，如果程序不当，将会直接影响到调解结果的效力。本案中，调解过程中，调解员未严格按照《民事诉讼法》的规定进行，如未向当事人告知调解期限、未向当事人告知调解员、调解员、记录员等人员信息、未记录调解过程等，这些程序问题使得调解结果无法得到双方的认同。

调解协议内容存在严重的问题。调解协议是调解工作的成果，如果协议内容存在问题，将会导致双方当事人无法达成一致，甚至导致纠纷升级。本案中，调解协议内容主要涉及合同的履行、赔偿等问题，这些问题在实际操作中却无法得到有效解决，导致双方当事人均不愿意履行协议。

调解工作的主观能动性不足。调解工作不仅需要程序合法、协议内容合理，还需要调解员具有高度的主观能动性，能够根据双方当事人的意愿进行灵活调整。本案中，调解员未能充分运用主观能动性，如在调解过程中未能充分沟通、未能灵活处理协议内容问题等，使得调解工作无法取得预期效果。

与建议

本案中调解未果的原因主要包括调解程序不当、调解协议内容存在问题以及调解员主观能动性不足。为改进调解制度，提高调解成功率，建议从以下几个方面进行改革：

完善调解程序。在调解过程中，应当严格按照《民事诉讼法》的规定进行，确保调解程序合法、有效。调解员应当向当事人告知调解期限、调解员、记录员等人员信息，并记录调解过程，以确保调解结果得到双方的认同。

《调解未果 民事纠纷双方互不相让，调解结果成谜》 图2

提高调解协议质量。调解协议是调解工作的成果，应当充分考虑双方当事人的意愿，确保协议内容合理、明确。调解员应当在调解过程中充分沟通，灵活处理协议内容问题，以达成双方当事人均愿意履行的协议。

加强调解员培训。调解员是调解工作的关键，应当加强调解员的培训，提高其业务水平、道德素质等。通过培训，使调解员具备高度的主观能动性，能够更好地开展调解工作。

完善调解制度。在现有调解制度的基础上，应当不断完善调解工作，如建立健全调解评估制度、加强调解员管理、提高调解经费投入等，以提高调解成功率，更好地解决民事纠纷。

调解作为解决民事纠纷的重要方式，在我国具有重要的地位。在实际操作中，调解并非总是能够顺利进行。通过分析本案的原因，并提出改进调解制度的建议，有助于我们更好地理解调解工作的重要性，为今后改进调解工作提供借鉴。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）