《关于拖欠工资何时可以追究民事责任的法律解答》
拖欠工资是指用人单位在应当支付劳动者工资之日起超过一定时间未支付的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，拖欠工资是一种违法行为，用人单位应当及时支付劳动者工资，否则劳动者有权依法维权。
在判断拖欠工资是否可以追究民事责任时，需要区分以下两种情况：
1. 非合同约定支付工资的情况。此时，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在此情况下，追究民事责任的标准是是否存在违法支付工资的行为，以及该行为的性质和程度是否达到了构成侵权的程度。
2. 合同约定支付工资的情况。此时，用人单位拖欠工资可能属于合同约定的争议，需要按照合同约定和法律规定进行处理。在此情况下，追究民事责任的标准是是否存在违约行为，以及违约行为的性质和程度是否达到了构成侵权的程度。
无论何种情况，追究拖欠工资的民事责任都需要满足以下条件：
1. 存在拖欠工资的事实。这需要证明用人单位存在拖欠工资的行为，并确信该行为的性质和程度。
2. 权利受到损害。这需要证明劳动者自己的权益受到了实际损害，工资未得到及时支付导致生活困难、无法满足基本生活需求等。
3. 提起诉讼的时效已过。在中国，追究拖欠工资的民事责任时效为2年，自拖欠工资行为发生之日起计算。超过2是这样的，权利人将丧失诉讼权。
拖欠工资多久可以追究民事责任，需要根据具体情况来判断。如果存在违法支付工资的行为，且该行为的性质和程度达到了构成侵权的程度，劳动者可以在时效内向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。如果拖欠工资的行为属于合同约定的争议，需要按照合同约定和法律规定进行处理。无论何种情况，都应当及时采取法律手段维护自己的权益。
随着我国经济的快速发展，越来越多的劳动者和用人单位面临着拖欠工资的问题。拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会和谐稳定。为此，围绕《关于拖欠工资何时可以追究民事责任的法律解答》展开论述，以期为劳动者和用人单位提供准确、清晰的法律指导。
拖欠工资的定义及表现形式
1. 拖欠工资的定义
拖欠工资，是指用人单位在劳动者完成工作任务后，未按照约定或者依法支付工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，不得拖欠。
2. 拖欠工资的表现形式
（1）未按期支付工资
未按期支付工资是指用人单位在约定的支付日期之后，仍未支付劳动者工资。
（2）拖欠工资总额
拖欠工资总额是指用人单位在一定期间内，未支付劳动者的工资总额。
（3）未足额支付工资
未足额支付工资是指用人单位在支付工资时，未按照劳动合同的约定或者依法支付全部工资。
拖欠工资的法定追责期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。《中华人民共和国劳动法》第28条也规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付，并可以处以罚款。
从上述法律规定来看，我国法律对拖欠工资的追责期限是有明确规定的。根据劳动法规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付，并可以处以罚款。具体追责期限如下：
（1）拖欠工资总额10%以下的，劳动行政部门应当在15日内完成追责；
（2）拖欠工资总额10%以上的，劳动行政部门应当在30日内完成追责；
（3）在规定期限内未完成追责的，可以依法加倍支付工资，并可以处以罚款。
追责主体的确定
1. 劳动行政部门
劳动行政部门是负责劳动关系的法定管理机关，具有追责的主管权限。当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门应当依法责令支付，并承担相应的法律责任。
2. 用人单位
用人单位是拖欠工资的当事人，应当依法承担相应的法律责任。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉。
证据收集与审查
1. 证据收集
在追究拖欠工资民事责任的过程中，证据的收集至关重要。证据应当真实、合法、完整。常见的证据包括劳动合同、工资单、工资条、考勤记录、工资支付记录、劳动者提供的证明文件等。
2. 证据审查
在审查证据时，应根据法律、法规的规定，结合案件具体情况，进行全面、客观、公正的审查。审查的重点是证据的真实性、合法性和关联性。对于不符合法律规定的证据，应当排除在审查范围之外。
《关于拖欠工资何时可以追究民事责任的法律解答》旨在为劳动者和用人单位提供准确、清晰的法律指导。在实际操作中，劳动者和用人单位应当了解法律法规的规定，合法维护自己的权益。劳动行政部门和用人单位也应当切实履行法定职责，防止拖欠工资现象的发生，共同维护劳动关系的和谐稳定。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）