工伤仲裁失败，员工如何寻求法律救济？

工伤仲裁失败是指在劳动仲裁委员会对职工因工作受伤而提出的劳动纠纷进行审理后，劳动仲裁委员会做出裁决，职工一方对裁决结果不满意，依法申请仲裁委员会重新审理，但在新的审理过程中，劳动仲裁委员会再次做出裁决，职工一方仍然对裁决结果不满意，依法继续申请仲裁委员会重新审理，经过多次审理，仍然未能得到满意裁决的情况。

工伤仲裁是中国劳动法规定的一种劳动纠纷解决方式，旨在保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。当职工因工作受伤，造成人身伤害或经济损失时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳动仲裁委员会对纠纷进行审理，并做出裁决。如果职工对裁决结果不满意，可以依法申请仲裁委员会重新审理。

工伤仲裁失败，员工如何寻求法律救济？ 图2

工伤仲裁失败的原因有很多，主要包括以下几点：

1. 申请时效性：职工必须在受伤后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，超过1 year则会丧失申请仲裁的权利。如果职工错过了申请时效性，将无法申请劳动仲裁，自然也谈不上工伤仲裁失败。

2. 证据不足：在劳动仲裁过程中，职工需要提供充分的证据来证明自己的损害后果和对方的过错。如果职工提供的证据不足或证据不确凿，劳动仲裁委员会可能会对裁决结果产生疑问，从而导致工伤仲裁失败。

3. 劳动仲裁委员会的不公正：如果劳动仲裁委员会在审理过程中存在不公正的行为，如 biased towards one party, or failed to follow the law and regulations, this may lead to a failure in the arbitration process.

4. 当事人对裁决结果的异议：职工对劳动仲裁委员会做出的裁决结果不满意，可以依法申请仲裁委员会重新审理。如果当事人对重新审理结果仍然不满意，可以继续申请劳动仲裁，甚至可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

5. 法律规定的其他情形：根据中国劳动法的规定，有其他情形也可能导致工伤仲裁失败，如当事人之间已经达成和解、调解、调解协议等。

工伤仲裁是中国劳动法规定的一种解决劳动纠纷的方式，对于保障职工的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定具有重要的作用。工伤仲裁失败的情况也是存在的，这可能会给职工带来一定的负面影响。职工在申请工伤仲裁时，应当注意申请时效性、准备充分的证据、选择公正的劳动仲裁委员会，并在收到裁决书后及时行使异议权或诉讼权，以保障自己的合法权益。用人单位也应当注重劳动关系的和谐稳定，避免因违反法律规定而给职工带来损失。

工伤仲裁失败，员工如何寻求法律救济？图1

随着经济的发展和企业规模的扩大，员工在工作中遭受意外伤害或者疾病的风险也在增加。为了保障员工的合法权益，我国制定了《工伤保险条例》等相关法律法规，规定了工伤的认定和补偿程序。在实际操作中，由于各种原因，员工在申请工伤仲裁时可能会遭遇失败。员工如何寻求法律救济，成为了亟待解决的问题。

工伤仲裁的定义和作用

工伤仲裁是指在劳动争议处理中，由劳动仲裁委员会依法对工伤认定和补偿争议进行审查、裁决的一种法律程序。根据《工伤保险条例》第39条的规定，职工发生工伤，用人单位应当立即采取措施使伤者得到医疗救助，并立即向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当在收到申请之日起15日内，作出裁决。

工伤仲裁失败的原因及后果

工伤仲裁失败的原因有很多，主要包括以下几个方面：

1. 申请时间超过了规定期限。根据《工伤保险条例》第39条第2款的规定，职工发生工伤后，用人单位应当在30日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。超过规定期限申请仲裁的，劳动仲裁委员会不予受理。

2. 用人单位或者职工提供的材料不完整或者不真实。根据《工伤保险条例》第29条的规定，申请工伤仲裁的职工或者用人单位应当提供与工伤有关的证据材料。如果没有提供完整的证据材料，劳动仲裁委员会可能会作出不利于申请人的裁决。

3. 劳动仲裁委员会适用法律不当。根据《工伤保险条例》第41条的规定，劳动仲裁委员会应当依法适用法律、法规和的本规则。如果劳动仲裁委员会在适用法律、法规和规则方面存在错误，可能会导致工伤仲裁失败。

工伤仲裁失败后，员工如何寻求法律救济

1. 提起民事诉讼。在工伤仲裁失败后，员工可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院依法判决用人单位承担工伤补偿责任。在民事诉讼中，员工需要提供与工伤有关的证据材料，证明自己的损失和用人单位的侵权行为。

2. 申请劳动监察。在工伤仲裁失败后，员工可以向劳动行政部门申请劳动监察。劳动行政部门对用人单位的劳动保障政策执行情况进行监督检查，如果发现用人单位有违反工伤保险条例的行为，可以依法予以纠正。

3. 请求劳动争议调解。在工伤仲裁失败后，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是一个民间性質的组织，主要职责是协助用人单位和职工解决劳动争议，包括工伤补偿等。

工伤仲裁失败并不意味着员工的合法权益无法得到保障。在工伤仲裁失败后，员工可以通过提起民事诉讼、申请劳动监察和请求劳动争议调解等，寻求法律救济。在寻求法律救济的过程中，员工应当注意收集和保留与工伤有关的证据材料，以便为自己的主张提供支持。员工在寻求法律救济时，还应当遵循法律程序和规定，确保自己的合法权益得到有效维护。

（注：本篇文章仅为示例，不构成正式的法律意见，具体法律问题请专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）