合同期满是否还能继续履行？|合同法权威解读

合同期满后能否继续履行的法律问题

在现代商业社会中，合同作为民事主体之间设定权利义务关系的重要工具，其终止与履行一直是社会各界关注的焦点。特别是当合同期限届满时，合同双方往往面临是否延续合同关系的选择。在某些情况下，即使合同已经到期，仍可能存在继续履行的可能性。这种现象不仅涉及合同法的基本原则，还牵涉到诚信、公平等重要的法律价值判断。

根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同期满后能否继续履行，需要综合考虑以下因素：合同的具体约定、双方的实际履行情况以及是否存在合法的延期事由。从法律理论与实践案例两个维度展开分析，探讨合同期满后能否继续履行的问题，并结合司法实践提供权威解读。

合同法关于合同期限届满后的规定

根据《中华人民共和国合同法》百零七条的规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”这一条款主要适用于合同履行过程中出现的违约行为，并不能直接适用合同期限届满的情形。

合同期满是否还能继续履行？|合同法权威解读 图1

在司法实践中，合同期满后是否能够继续履行，通常需要根据以下因素综合判断：

1. 合同的具体约定：如果合同明确约定了续签条款或者自动延期的条件，则可以按照约定继续履行。

2. 双方的实际履行情况：如果合同已经形成了事实上的延续履行状态，法院可能会认定存在默示续订的可能性。

3. 特殊法律规定：某些特定类型的合同（如不定期租赁合同）在合同期限届满后仍然具有法律效力，直到其中一方明确表示终止。

合同期满后能否继续履行的条件

1. 合同约定的续签条款

如果合同中明确约定了续签条款，则在合同期限届满后，双方可以根据约定继续履行。在某商业租赁合同中，如果出租方与承租方约定“自动续约两年”，则在原合同期限届满后，双方仍需按照原条件继续履行。

2. 事实上的延续履行

如果合同到期后，双方仍然按照原合同的约定继续履行，则可以认定为默示续订。在某加工承揽合同中，双方在合同期限届满后仍然持续进行合作，未明确表示终止。

3. 法律规定的特殊情形

根据法律规定，某些类型的合同即使期限届满，仍需继续履行一定的义务。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位与劳动者未续订书面劳动合同但继续用工，则应视为无固定期限劳动合同。

合同期满终止的情形

尽管存在上述允许继续履行的情况，但在大多数情况下，合同到期意味着原权利义务关系的终止。根据《中华人民共和国合同法》第九十一条规定：“有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

1. 合同约定的条款已经履行；

合同期满是否还能继续履行？|合同法权威解读 图2

2. 双方协商一致解除合同；

3. 因不可抗力致使合同目的无法实现。”

实际案例分析

案例一：商业租赁合同自动续签

某公司与李某签订了一份为期三年的商铺租赁合同，合同中明确约定“合同期满后自动续约两年”。在合同到期后，双方未就续约事宜另行协商。在此情况下，法院认定合同期满后仍应按照原条件继续履行，因为合同已经明确约定了自动续签条款。

案例二：事实上的延续履行

赵某与王某签订了一份为期一年的运输合同，在合同期限届满后，双方仍然按月进行业务往来，并未明确表示终止。法院认定存在默示续订的可能性，合同仍然有效。

合同到期后的法律风险防范建议

1. 明确约定续签条款

在签订合如果希望在合同期限届满后继续履行，则应当明确约定续签条款或者自动延期的条件。这不仅能够保障双方的合法权益，还能减少不必要的争议。

2. 及时确认终止意愿

如果确定不希望在合同到期后继续履行，则应当通过书面形式通知另一方表明终止合意。未及时明确表示终止可能会导致默示续订的风险。

3. 留存履行记录

在合同履行过程中，应当妥善保存相关证据材料。这不仅有助于证明双方的实际履行情况，还能为可能的争议提供有力支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）