北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁中被HR封杀：如何为自己争取权益》

劳动仲裁是指在劳动纠纷发生争议的双方当事人之间，由劳动仲裁委员会依法组织进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一，具有公正性、专业性、独立性、保密性和高效性等特点。

劳动仲裁也存在被HR封杀的风险，这主要是因为HR在处理劳动争议时，往往倾向于通过内部调解、协商等途径来解决问题，而不是选择劳动仲裁这一更为公正、公开的法律途径。这种现象的出现，既有HR个人素质的原因，也有企业制度和文化的原因。

HR个人素质的问题。一些HR在处理劳动争议时，可能出于自身利益、立场或情感等因素的考虑，故意选择内部调解、协商等方式来解决问题，而不是将争议提交至劳动仲裁部门。这种行为可能是HR个人素质不高、法律意识淡薄或职业道德不佳的表现。

企业制度和文化的问题。一些企业可能由于制度不健全、文化氛围不健康等原因，鼓励HR采取内部调解、协商等方式来解决劳动争议，而不是将争议提交至劳动仲裁部门。这种现象可能是企业为了维护自身利益、降低劳动纠纷处理成本或避免影响企业声誉等因素的考虑。

劳动仲裁被HR封杀的现象对劳动者权益保护造成了一定的影响。一方面，HR通过内部调解、协商等方式来解决问题，可能使得劳动者的权益得不到充分保障，甚至可能导致HR恶意对待劳动者、侵犯劳动者合法权益的情况发生。劳动仲裁的公正性、专业性、独立性等特点，使其成为解决劳动争议的更为理想的途径。如果劳动仲裁被HR封杀，将使得劳动者的权益难以得到有效保障，影响劳动者的合法权益，影响社会的和谐稳定。

为避免劳动仲裁被HR封杀的现象，应当从以下几个方面进行努力：

加强HR的法律意识培训。通过法律培训、考核等方式，提高HR的法律素质，使其充分了解劳动仲裁制度、劳动法律法规等相关知识，增强HR的法律意识。

完善企业制度和文化。建立健全企业劳动争议处理机制，明确HR的职责和权限，规范HR在劳动争议处理中的行为。营造健康的企业文化氛围，鼓励HR以公正、公平、公开的态度处理劳动争议。

加大对劳动仲裁的宣传力度。通过各种渠道，加大对劳动仲裁的宣传力度，提高劳动者的法律意识和维权意识，使劳动者能够充分了解劳动仲裁的优势和特点，选择合法、有效的维权途径。

劳动仲裁被HR封杀的现象对劳动者的权益保护和社会的和谐稳定都产生了一定的影响。为了保障劳动者的合法权益，应当从加强HR的法律意识培训、完善企业制度和文化、加大对劳动仲裁的宣传力度等方面进行努力，以促进劳动仲裁的健康发展。

《劳动仲裁中被HR封杀：如何为自己争取权益》图1

劳动仲裁中被HR封杀：如何为自己争取权益

在劳动仲裁过程中，HR可能会采取一些不正当手段，如封杀，来阻止劳动者维权。分析这一现象，并提出相应的应对策略，以帮助劳动者维护自身权益。

问题的提出

随着经济社会的发展和劳动保障制度的不断完善，劳动者的权益保护问题越来越受到广泛关注。在劳动仲裁过程中，劳动者可能会遇到被人力资源部门（HR）封杀的情况，导致自己的维权之路困难重重。围绕这一问题展开讨论，并提出相应的解决策略。

HR封杀的定义及表现形式

（一）HR封杀的定义

HR封杀，是指在劳动仲裁过程中，HR通过各种手段阻止劳动者维权，从而使劳动者无法充分发挥自己的诉讼权利。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且损害了劳动市场的公平竞争秩序。

（二）HR封杀的表现形式

1. 威胁、恐吓：HR可能会通过电话、邮件等方式，对劳动者进行威胁和恐吓，以阻止劳动者申请劳动仲裁。

2. 伪造证据：HR可能会伪造相关证据，如病假条、考勤记录等，来抹黑劳动者，使劳动者无法在劳动仲裁中取得有利结果。

3. 利用内部资源：HR可能会利用企业内部资源，如企业内部调解、内部仲裁等，来处理劳动争议，避免劳动仲裁程序，从而达到封杀劳动者的目的。

HR封杀的影响

（一）对劳动者的影响

1. 权益受损：HR封杀使劳动者在劳动仲裁中无法充分发挥自己的诉讼权利，导致劳动者的合法权益受损。

2. 心理压力：HR封杀给劳动者带来了心理压力，使劳动者在面对劳动争议时变得害怕、无助。

（二）对社会的影响

1. 不公平竞争：HR封杀破坏了劳动市场的公平竞争秩序，影响了劳动者的正常维权。

2. 损害公共利益：HR封杀损害了劳动者的合法权益，进而影响了社会和谐稳定。

应对策略

（一）建立完善的劳动争议解决机制

为有效应对HR封杀，劳动保障部门应加强对劳动争议解决机制的建设和完善，提高劳动仲裁的公正性和权威性。

（二）完善相关法律法规

针对HR封杀现象，劳动法和相关法律法规应明确规定，禁止HR采取不正当手段阻止劳动者维权，并对违法行为予以严厉查处。

（三）提高劳动者的法律意识

劳动者和法律工作者应提高法律意识，了解HR封杀的性质和危害，增强维权意识，善于运用法律手段维护自身权益。

（四）强化社会监督

劳动保障部门应加强与新闻媒体、社会团体等社会监督主体的，共同维护劳动者的合法权益，防止HR封杀现象的发生。

面对HR封杀，劳动者应保持冷静和理智，运用法律手段，积极维权。劳动保障部门和社会各界也要共同努力，完善劳动争议解决机制，为劳动者提供公平、公正、公开的维权环境。只有这样，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）