北京中鼎经纬实业发展有限公司《单位申请劳动仲裁，不去行吗？揭秘劳动仲裁的流程与注意事项》

劳动仲裁概述

劳动仲裁是劳动法领域中解决劳动争议的一种法定程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的用人单位与劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁具有以下特点：一是劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序；二是劳动仲裁由劳动行政部门设立的仲裁委员会负责审理；三是劳动仲裁采取书面审理方式，不进行公开审理；四是劳动仲裁实行一裁一决的原则，即仲裁裁决作出后，当事人就同一争议再行申请仲裁，仲裁委员会作出裁决，不再受理。

单位申请劳动仲裁不去行的法律后果

1. 用人单位不履行劳动仲裁申请职责的，劳动行政部门可以依法采取措施

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条的规定，用人单位不履行劳动仲裁申请职责的，劳动行政部门可以依法采取措施，指令用人单位向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政部门采取的措施主要包括：向用人单位发出劳动仲裁申请的书面通知，要求用人单位在指定的期限内履行申请劳动仲裁的职责；对不依法申请劳动仲裁的用人单位，依法进行处理。

2. 劳动者申请劳动仲裁未行的法律后果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第31条的规定，劳动者不依法申请劳动仲裁的，劳动争议当事人不能依法享受劳动仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第84条的规定，用人单位未依法申请劳动仲裁的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

单位申请劳动仲裁不去行的法律风险

1. 丧失劳动争议解决途径

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。如果用人单位不依法申请劳动仲裁，劳动者将无法通过劳动仲裁解决劳动争议，从而丧失了解决劳动争议的途径。此时，双方当事人可以协商解决，也可以向人民法院提起诉讼。

2. 可能承担法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法申请劳动仲裁解决劳动争议。如果用人单位不依法申请劳动仲裁，可能需要承担法律责任。根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位未依法申请劳动仲裁的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。如果人民法院判决用人单位败诉，用人单位需要承担赔偿责任。

3. 增加仲裁成本和时间

如果用人单位不依法申请劳动仲裁，劳动仲裁机构无法对争议进行审理，从而导致仲裁成本和时间的增加。劳动仲裁的程序较为繁琐，需要提交相关证据和材料，申请劳动仲裁的期限也较长。用人单位应当依法申请劳动仲裁，以减少仲裁成本和时间。

单位申请劳动仲裁不去行的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，发生劳动争议的用人单位与劳动者可以依法申请劳动仲裁。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条、第31条的规定，用人单位不依法申请劳动仲裁的，劳动行政部门可以依法采取措施，劳动者不依法申请劳动仲裁的，劳动争议当事人不能依法享受劳动仲裁的权利。

《单位申请劳动仲裁，不去行吗？揭秘劳动仲裁的流程与注意事项》 图2

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第84条的规定，用人单位未依法申请劳动仲裁的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

单位申请劳动仲裁不去行是违法行为，会承担相应的法律后果。用人单位应当依法申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益，减少仲裁成本和时间，避免承担法律责任。

《单位申请劳动仲裁，不去行吗？揭秘劳动仲裁的流程与注意事项》图1

单位申请劳动仲裁，不去行吗？揭秘劳动仲裁的流程与注意事项

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。单位申请劳动仲裁，不去行吗？详细揭秘劳动仲裁的流程与注意事项，帮助单位更好地运用法律手段维护自身权益。

劳动仲裁的基本概念与原则

1. 劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指劳动争议双方在劳动争议发生争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种法律制度。

2. 劳动仲裁的基本原则

（1）公正、公平、公则：劳动仲裁应遵循公正、公平、公开的原则，保证仲裁结果的公正性、合理性和合法性。

（2）独立、中则：劳动仲裁委员会应当独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁委员会应当保持中立，不受任何利益驱动，作出公正的裁决。

（3）及时、效率原则：劳动仲裁应当及时、高效地处理劳动争议，避免争议的拖延和扩大。

劳动仲裁的流程

1. 申请阶段

单位申请劳动仲裁，需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面申请。申请应当包括以下（1）申请人的基本信息；（2）争议事实和证据；（3）申请人对争议的请求和主张。

2. 受理阶段

劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。如果申请符合法定条件，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理后，应当向当事人送达仲裁通知。

3. 审理阶段

劳动仲裁委员会受理申请后，应当在法律规定的时间内进行审理。审理过程分为书面审理和庭审审理。书面审理是指仲裁委员会根据申请人的书面材料进行审理；庭审审理是指仲裁委员会组织双方当事人进行庭审，查明事实、分析证据、审查法律适用。

4. 裁决阶段

劳动仲裁委员会审理结束后，应当作出裁决。裁决应当自裁决作出之日起生效。裁决书应当载明裁决的事项、事实、依据和裁决结果。

劳动仲裁的注意事项

1. 提交证据及时、充分

在申请劳动仲裁时，单位应当提交与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作照片等。证据应当真实、合法、完整。提交证据的截止时间应当遵守法律规定。

2. 选择合适的仲裁委员会

单位在申请劳动仲裁时，应当选择具有管辖权的劳动仲裁委员会。管辖权是指劳动仲裁委员会根据法律规定的地域范围和案件类型进行审理的权限。选择合适的仲裁委员会有利于维护自身权益。

3. 遵守仲裁程序

单位在申请劳动仲裁时，应当遵守仲裁程序。如提交申请、参加庭审、遵守裁决等。不遵守仲裁程序可能会影响仲裁结果的效力。

4. 配合仲裁委员会工作

单位在申请劳动仲裁时，应当积极配合仲裁委员会的工作。如提供证据、参加庭审、接受裁决等。配合仲裁委员会工作有利于维护自身权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，单位在遇到劳动争议时，可以依法申请劳动仲裁。单位可以对劳动仲裁的流程和注意事项有更深入的了解，从而更好地维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）