北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁当事人不服，申请再审的程序与要求

劳动仲裁不服申请再审是指在劳动仲裁过程中，当事人对劳动仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼，请求对劳动仲裁程序和结果进行再审的一种法律程序。

劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，由劳动仲裁委员会依法对当事人发生的劳动争议进行审查并作出裁决。当事人对劳动仲裁结果不服，可以依法申请再审。

申请再审的主要程序包括：

1. 当事人向人民法院提起申请，并提供相关证据材料。

2. 人民法院对申请进行审查，并通知当事人进行辩论。

3. 人民法院作出 再审 决定，并通知当事人执行。

劳动仲裁不服申请再审的优势在于，它为当事人提供了一种救济途径，可以通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁不服申请再审也使得劳动争议解决更加公正、透明和高效。

但是，申请再审也存在一些限制和条件。当事人必须在法定时间内提出申请，并且提供的证据必须合法有效。人民法院对申请进行审查时，也会依法保护当事人的合法权益。

劳动仲裁不服申请再审是一种重要的法律程序，为当事人提供了一种维护自己合法权益的方式。

劳动仲裁当事人不服，申请再审的程序与要求图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，是解决劳动争议的基本途径。在劳动仲裁过程中，当事人对裁决结果不服，如何申请再审成为了一个重要的问题。围绕这一问题，从劳动仲裁当事人不服的原因、申请再审的程序和条件、 再审程序的期间以及工作要求等方面进行详细阐述。

劳动仲裁当事人不服的原因

劳动仲裁当事人不服，申请再审的程序与要求 图2

1. 裁决结果错误。劳动仲裁裁决是劳动争议解决的重要依据，如果裁决结果错误，将直接影响到当事人的权益。

2. 适用法律错误。劳动仲裁应当严格遵循法律规定，如果适用法律错误，也会导致裁决结果不公。

3. 仲裁程序违法。劳动仲裁应当依法进行，如果仲裁程序违法，可能会导致裁决无效。

申请再审的程序与条件

1. 申请再审程序。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自接到裁决书之日起30日内向仲裁委员会申请再审。

2. 申请再审条件。当事人申请再审，应当提交书面申请，并提供相关证据材料，证明裁决结果错误或者存在其他法定情形。

再审程序的期间

1. 再审期间。劳动仲裁委员会收到当事人的申请后，应当在30日内作出是否受理的决定。受理后，劳动仲裁委员会应当在60日内完成审理，并作出最终的裁决。

2. 期间延长。在特殊情况下，劳动仲裁委员会可以延长审理期间，但延长期限不得超过30日。

工作要求

1. 当事人应提交书面申请。申请再审应当提交书面申请，说明理由和证据，并附上相关材料。

2. 申请再审的程序。当事人应按照法律规定，通过劳动仲裁委员会、仲裁委员会窗口或其他，提交申请再审的书面材料。

3. 提交材料的要求。当事人提交的申请再审材料，应当真实、完整、清晰，并能够证明裁决结果错误或者存在其他法定情形。

劳动仲裁当事人不服，申请再审是一个重要的法律程序，关系到当事人的合法权益。通过了解申请再审的程序和条件，当事人可以更好地维护自己的权益。劳动仲裁委员会也应当公正、公平、公开地进行审理，确保当事人的合法权益得到有效保护。

（注：本文仅为示例，不构成正式的法律意见，具体法律问题请专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）