北京中鼎经纬实业发展有限公司申请劳动仲裁的理由及条件分析

申请劳动仲裁理由是指在劳动争议解决过程中，当事人向劳动仲裁委员会提出争议申请的原因。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁理由主要包括以下几个方面：

用人单位侵犯劳动者合法权益

1. 未按照劳动合同约定或者集体合同约定履行义务的；

2. 未依法支付劳动者工资、加班费、社会保险费、福利待遇的；

3. 未依法提供劳动安全卫生和职业健护的；

4. 未依法为劳动者提供培训、休假等福利待遇的；

5. 未依法与劳动者签订劳动合同或者未依法变更劳动合同的；

6. 用人单位规章制度不符合法律、法规规定的；

7. 用人单位以暴力、侮辱、恐吓、欺诈、胁迫等方式侵害劳动者合法权益的；

8. 其他侵犯劳动者合法权益的行为。

劳动争议处理程序不当

1. 用人单位未按期支付劳动报酬的，劳动行政部门依法责令支付；

2. 用人单位非法扣减劳动者工资、加班费的；

3. 用人单位侮辱、恐吓、欺诈、胁迫劳动者，或者对劳动者进行打击报复的；

4. 劳动争议调解组织或者劳动仲裁委员会处理劳动争议不当的；

5. 劳动者申请劳动仲裁未经劳动行政部门审查的；

6. 用人单位在劳动争议处理过程中提供的相关材料不实的。

劳动合同无效或者未依法订立劳动合同

1. 用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的；

2. 劳动合同内容不符合法律、法规规定的；

3. 劳动合同无效或者已终止的；

4. 用人单位违反法律、法规规定，与劳动者签订不符合法定形式的劳动合同的。

其他原因

1. 劳动者与用人单位之间的争议符合劳动仲裁范围的；

2. 用人单位发生分立、合并等导致劳动者权益受损的；

3. 法律、法规规定的其他情形。

在申请劳动仲裁前，当事人应当先通过劳动争议调解组织进行调解。如调解不成，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依法作出裁决，当事人对裁决不服的，可以提起上诉或者申请再审。

申请劳动仲裁理由是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。在劳动争议处理过程中，当事人应遵循法治原则，合理申请劳动仲裁理由，依法维护自身权益。

申请劳动仲裁的理由及条件分析图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是我国劳动法规定的一种劳动争议解决途径。劳动仲裁具有公正、高效、简便、成本低等优点，在解决劳动争议方面起到了重要作用。申请劳动仲裁是劳动者和用人单位在发生劳动争议时的一种重要权利，了解申请劳动仲裁的理由及条件，对于劳动者和用人单位来说具有重要的指导意义。

申请劳动仲裁的理由

（一）用人单位侵犯劳动者合法权益

1. 未按照劳动合同约定或者集体合同约定支付劳动者工资的；

2. 未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的；

3. 未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；

4. 未依法与劳动者签订劳动合同或者未依法及时啼涉劳动争议解决的；

5. 未依法支付劳动者经济补偿或者赔偿金的；

6. 未依法解除或者终止劳动合同的；

7. 侵犯劳动者知识产权的；

8. 其他侵犯劳动者合法权益的情形。

（二）劳动者权益受到侵害

1. 未按照劳动合同约定或者集体合同约定履行义务的；

2. 未依法参加社会保险、住房公积金等福利的；

3. 未依法获得劳动保护或者劳动条件的；

4. 未依法获得工资报酬或者工资待遇低于法定标准的；

5. 未依法获得培训、晋升、奖惩等权利的；

6. 未依法享有劳动争议解决权利的；

7. 其他侵害劳动者合法权益的情形。

申请劳动仲裁的条件

（一）劳动争议已经发生

申请劳动仲裁的理由及条件分析 图2

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中产生的劳动权利义务关系纠纷。申请劳动仲裁的争议应当已经发生，且尚未解决。

（二）争议双方已经明确

申请劳动仲裁的双方应当是劳动者和用人单位。双方在发生劳动争议时，应当已经明确对方的基本情况、争议事实、争议性质等。

（三）申请仲裁的期限已经届满

申请劳动仲裁的期限自劳动争议发生之日起算，一般为1年。法律另有规定的，从其规定。申请仲裁的期限届满后，劳动争议视为已经解决。

（四）仲裁机构已经受理

申请劳动仲裁，必须向劳动仲裁机构提交申请。劳动仲裁机构收到申请后，应当进行审查，符合条件的，应当受理。已受理的劳动争议，双方当事人应当根据仲裁机构的安排进行仲裁。

申请劳动仲裁的程序

（一）提交申请

申请劳动仲裁，应当向劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据材料。证据材料应当真实、合法、有效。

（二）劳动仲裁机构的审查

劳动仲裁机构收到申请后，应当进行审查。审查内容包括：申请人的资格、争议事实的真实性、证据材料的合法性等。审查结果应当通知申请人。

（三）劳动仲裁的进行

劳动仲裁机构受理劳动争议后，应当组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名为劳动仲裁员，2名为劳动者和用人单位的代表。仲裁庭应当公正、公平、公开地进行仲裁。

（四）仲裁结果的执行

劳动仲裁机构作出仲裁裁决后，双方当事人应当履行裁决内容。如一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要，了解申请劳动仲裁的理由及条件，对于劳动者和用人单位来说具有重要的指导意义。申请劳动仲裁应当符合上述条件，并按照法定程序进行。如在申请劳动仲裁过程中遇到问题，可以法律专业人士获得帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）