北京中鼎经纬实业发展有限公司在职仲裁操作指南

在职仲裁，顾名思义，是指针对在职员工发生的劳动纠纷进行仲裁的一种法律制度。它是在传统仲裁的基础上，为了解决职场纠纷而设立的一种专门化的仲裁机制。在职仲裁的主要目的是保护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义。

在职仲裁的申请与提起

1.申请

在职仲裁的申请人为发生纠纷的在职员工。申请人在提起仲裁前，应向所在地人民法院递交仲裁申请，并提供相关证据材料。这些证据材料包括：与用人单位之间的劳动合同、工资单、加班记录、考勤记录、调岗通知、罚款通知、解除或终止劳动合同通知等。申请人还需要提供证明与用人单位存在劳动纠纷的事实证据，如调岗、降薪、加班、赔偿等。

2.提起

在职仲裁的提起由用人单位或者员工一方发起。当双方发生纠纷后，应先通过协商、调解等方式尝试解决。如无法解决，任何一方均可向所在地人民法院提起仲裁。在提起仲裁前，申请人应向人民法院提交仲裁申请，并按照法律规定提供相关证据。人民法院收到仲裁申请后，应在7日内通知当事人是否受理。

在职仲裁的程序

1.仲裁庭的组成

在职仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名是劳动法律专家，1名是劳动争议调解员，1名是工会代表。仲裁员应具有中级以上职称，且具备一定的劳动法律知识和仲裁经验。

2.仲裁程序

在职仲裁程序包括仲裁申请、受理、调查、 hearing、裁决等环节。

(1)仲裁申请和受理

申请人向所在地人民法院递交仲裁申请，并提供相关证据材料。人民法院收到仲裁申请后，应在7日内通知当事人是否受理。如人民法院受理申请，应向当事人发送受理通知书。

(2)调查

仲裁庭在受理仲裁申请后，应对纠纷进行调查。调查的内容包括：双方当事人的基本情况、纠纷事实、证据收集等。调查应由仲裁员进行，并可邀请相关人员进行证人证言。

(3) hearing

在调查的基础上，仲裁庭应组织双方当事人进行 hearing。在 hearing 中，双方当事人应陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的质询。仲裁员应根据双方当事人的陈述和证据，做出公正、客观的裁决。

(4)裁决

经过 hear

在职仲裁操作指南图1

仲裁是一种简便、快捷、经济的纠纷解决方式，在职仲裁是指在在职员工发生纠纷时，由单位或者员工双方共同选择仲裁机构，由仲裁机构对纠纷进行审查、裁决的一种纠纷解决方式。仲裁具有公正、公平、高效、保密等特点，是解决劳动争议的重要途径之一。本文旨在为在职仲裁的操作提供指南，帮助仲裁机构和当事人更好地进行仲裁活动。

仲裁机构的设立和职能

1. 仲裁机构的设立

仲裁机构是由劳动行政部门设立的，负责处理劳动争议的仲裁业务。仲裁机构的名称、性质、组织形式等应当符合法律的规定。仲裁机构应当有独立的办公场所，具备一定的办公设备和人员。

2. 仲裁机构的职能

仲裁机构的职能主要包括：

（1）审查仲裁申请：仲裁机构收到仲裁申请后，应当对申请进行审查，确认申请人的资格和申请内容的准确性。

（2）组织仲裁 hearing：仲裁机构根据当事人的申请，组织仲裁 hearing，听取当事人的陈述和证据，进行调查和核实。

（3）作出裁决：仲裁机构根据当事人的申请和调查、核实结果，作出裁决。裁决应当符合法律的规定，公正、公平、合理。

（4）监督执行：仲裁机构作出裁决后，当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，仲裁机构可以采取相应的强制措施。

在职仲裁操作指南 图2

仲裁程序

1. 仲裁申请

当事人可以向仲裁机构提出仲裁申请，申请应当包括以下

（1）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址等基本信息；

（2）纠纷的经过、事实、原因等详细情况；

（3）当事人对纠纷的处理意见和要求；

（4）证据材料。

2. 仲裁受理

仲裁机构收到仲裁申请后，应当进行审查。如果申请符合法律规定，仲裁机构应当受理。仲裁机构受理后，应当向当事人提供仲裁程序、仲裁规则、仲裁员名册等信息，告知当事人可以委托律师代理仲裁事务。

3. 仲裁 hearing

仲裁机构组织仲裁 hearing，通知当事人参加。当事人可以亲自参加或者委托律师代理。仲裁 hearing应当遵循公正、公平、公开的原则，记录笔录。

4. 裁决

仲裁机构根据当事人的申请和调查、核实结果，作出裁决。裁决应当符合法律的规定，公正、公平、合理。裁决书应当由仲裁机构送达当事人。

5. 监督执行

当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，仲裁机构可以采取相应的强制措施。仲裁机构作出的裁决具有法律效力，当事人应当履行。

仲裁 fees

仲裁费用由当事人承担。仲裁机构可以根据当事人的经济状况，给予一定的法律援助。

仲裁是一种简便、快捷、经济的纠纷解决方式，在职仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。仲裁机构在仲裁中起着至关重要的作用，当事人应当了解仲裁机构的设立、职能、仲裁程序、裁决和监督执行等内容，以便更好地进行仲裁活动。当事人应当遵守仲裁规则，积极履行裁决，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）