北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁后的再审程序及相关部门

劳动仲裁概述

劳动仲裁是指在劳动争议当事人之间，由劳动仲裁委员会依法对发生的劳动争议进行审查并作出裁决的一种争议解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是劳动争议当事人一方认为对方的劳动行为侵害了其合法权益，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。

劳动仲裁院的设立与组织

劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，独立行使劳动仲裁权，依法处理劳动争议。劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，其设立和组织应当依法进行。

劳动仲裁后的再审程序及相关部门 图2

劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审理、裁决的执行等内容。仲裁申请应当由劳动争议当事人一方向劳动仲裁委员会提出，并提供相关证据。劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起15日内，作出是否接受仲裁申请的决定。如果接受申请，劳动仲裁委员会应当在60日内审理完毕，并作出裁决。裁决应当自裁决书送达当事人之日起发生法律效力。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁是劳动争议解决的重要方式之一，具有法律效力。劳动仲裁裁决书是由劳动仲裁委员会制作的，具有法律约束力。劳动争议当事人一方对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁后再审的部门

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁后再审的部门是人民法院。劳动仲裁裁决书自劳动仲裁委员会送达当事人之日起生效，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁后再审的程序

劳动仲裁后再审程序与劳动仲裁程序相同。劳动争议当事人一方对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法进行审理，并作出判决。判决生效后，当事人应当履行判决确定的义务。

劳动仲裁后再审的优势

劳动仲裁后再审程序具有以下优势：

1. 公正性：劳动仲裁后再审程序由人民法院依法进行，确保了公正性。

2. 效率高：劳动仲裁后再审程序不需要经过劳动仲裁委员会审理，节省了时间和精力。

3. 法律威严：人民法院的判决具有法律效力，当事人必须履行。

4. 专业性：人民法院的法官具有丰富的法律知识和经验，能够更好地处理劳动争议。

劳动仲裁后再审程序是由人民法院进行的，其目的是解决劳动争议，确保当事人的合法权益得到维护。劳动仲裁后再审程序具有公正性、效率高、法律威严和专业性等优势，是解决劳动争议的重要途径。

劳动仲裁后的再审程序及相关部门图1

劳动争议是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的各种纠纷，对于解决劳动争议，我国建立了劳动仲裁制度。劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径之一，具有公正性、及时性、高效性、低成本性等特点。但是，在劳动仲裁过程中，有时会出现一些特殊情况，如当事人对仲裁结果不满意，要求提起再审程序。重点介绍劳动仲裁后的再审程序及相关部门，以便于法律从业者更好地理解和运用相关法律知识。

劳动仲裁后的再审程序

1.申请 再审

劳动仲裁院收到当事人的再审申请后，应依法进行审查。审查内容包括：是否符合申请再审的条件、是否在法定申请时限内、是否已经过劳动仲裁院的审阅等。

2.不离职不离休状态

申请再审的当事人应处于不离职不离休的状态。如果当事人处于离职状态，劳动仲裁院应当要求其提供离职证明。

3.材料的提交

申请再审的当事人应提交相关材料，包括仲裁决定书、当事人身份证明等。

4.庭审程序

劳动仲裁院应组织庭审，当事人双方应按时参加。庭审过程中，应充分尊重当事人的陈述和质证权利，并确保庭审的公正性和公开性。

5.审理结果

劳动仲裁院应依据法律、法规和劳动合同、集体合同等文书的规定，对当事人的申请进行审理，并作出判决。

劳动仲裁后的再审程序及相关部门的关系

1.劳动仲裁院

劳动仲裁院是劳动争议解决的主管部门，负责劳动仲裁的的组织和实施。劳动仲裁院应依法公正、公平、公开地进行劳动仲裁，保障当事人的合法权益。

2.法院

法院是劳动仲裁后的终审机关。当事人对劳动仲裁院作出的仲裁决定不满意，可以向法院提起诉讼。法院应依法进行审理，并作出最终裁定。

3.当事人

当事人是劳动仲裁程序的主要参与者。当事人应按照法律规定，积极参与劳动仲裁程序，向劳动仲裁院提交申请，并参加庭审程序。

劳动仲裁后的再审程序及相关部门是劳动争议解决的重要环节。法律从业者应充分了解相关法律知识，以便于在实际工作中为当事人提供有效的法律帮助。当事人也应积极行使自己的权利，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）