北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁与仲裁机构之间的区别：全面解析

劳动仲裁是指在劳动争议发生纠纷的情况下,由劳动仲裁委员会按照法定程序对纠纷进行仲裁的活动。仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成,或者其他仲裁机构指定。

仲裁机构则是指负责劳动争议仲裁的专门机构。在中国,劳动仲裁机构由劳动部劳动争议仲裁委员会、省、自治区、直辖市劳动仲裁委员会和市、县劳动仲裁委员会组成。

劳动仲裁与仲裁机构的区别在于:

1. 性质不同。劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式,是劳动争议当事人自愿选择的一种仲裁方式;而仲裁机构则是劳动争议解决的一种机制,是法律规定的特定机构。

2. 仲裁范围不同。劳动仲裁仅限于劳动关系的纠纷,而仲裁机构的仲裁范围则更广泛,包括劳动、土地、建筑、交通、医疗等多个领域。

3. 仲裁程序不同。劳动仲裁程序由法律规定,包括仲裁申请、仲裁 hearing、仲裁决定等环节;而仲裁机构的仲裁程序则由仲裁机构自己制定,程序可能会有所不同。

4. 裁决效力不同。劳动仲裁裁决不具有法律效力,劳动者和用人单位均可以提起上诉或者申请撤销;而仲裁机构的裁决则具有法律效力,当事人必须履行。

在中国,劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,而仲裁机构则是一种机制,是法律规定的一种特定机构。劳动仲裁和仲裁机构的区别在于性质、仲裁范围、仲裁程序和裁决效力等方面。

劳动仲裁与仲裁机构之间的区别：全面解析图1

劳动仲裁与仲裁机构之间的区别：全面解析 图2

劳动仲裁和仲裁机构是劳动法领域中涉及劳动争议解决的两个重要概念。劳动仲裁是指在劳动争议发生当事人之间，由一方当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会依据劳动法律、法规作出裁决的活动。仲裁机构则是指劳动仲裁委员会的派出机构，负责劳动争议仲裁的具体工作。本篇文章将对劳动仲裁与仲裁机构之间的区别进行全面解析，以期为劳动法律行业的从业者提供准确、清晰的法律指导。

劳动仲裁与仲裁机构的定义与性质

1. 劳动仲裁

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或者双方申请，劳动仲裁委员会依据劳动法律、法规进行的仲裁活动。劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，具有法律效力。

2. 仲裁机构

仲裁机构是指劳动仲裁委员会及其派出机构，负责劳动争议仲裁的具体工作。仲裁机构是劳动仲裁的执行机关，具有独立的地位和权限。

劳动仲裁与仲裁机构的区别

1. 性质不同

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有法律效力；而仲裁机构是劳动仲裁的执行机关，不具有独立的法律地位。

2. 设立方式不同

劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立，负责本地区的劳动争议仲裁工作；而仲裁机构是在劳动仲裁委员会基础上设立的，负责某一地区的劳动争议仲裁工作。

3. 授权范围不同

劳动仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》授权进行劳动争议仲裁；而仲裁机构在劳动仲裁委员会的授权范围内进行劳动争议仲裁。

4. 仲裁程序不同

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审查、仲裁 hearing、仲裁裁决等环节；而仲裁机构依据仲裁委员会的授权，组织劳动争议仲裁活动，包括仲裁准备、仲裁审理、仲裁裁决等环节。

劳动仲裁与仲裁机构的职责与权限

1. 劳动仲裁

劳动仲裁的职责和权限包括：

（1）接收和处理劳动争议申请，并依法进行审查；

（2）组织劳动仲裁审理，作出裁决；

（3）对劳动仲裁裁决的履行进行监督；

（4）法律、法规规定的其他职责和权限。

2. 仲裁机构

仲裁机构的职责和权限包括：

（1）接受劳动争议当事人的仲裁申请，并依法进行审查；

（2）组织劳动争议仲裁审理，作出裁决；

（3）对劳动仲裁裁决的履行进行监督；

（4）法律、法规规定的其他职责和权限。

劳动仲裁与仲裁机构的法律地位

1. 劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有法律效力。劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行，劳动仲裁委员会和仲裁裁决具有法律效力。

2. 仲裁机构

仲裁机构是劳动仲裁的执行机关，不具有独立的法律地位。仲裁机构在劳动仲裁委员会的授权范围内进行劳动争议仲裁，其仲裁裁决不具有法律效力，需要经过劳动仲裁委员会审查和认证后，才能具有法律效力。

劳动仲裁和仲裁机构是劳动法领域中涉及劳动争议解决的两个重要概念。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有法律效力；而仲裁机构是劳动仲裁的执行机关，不具有独立的法律地位。劳动仲裁和仲裁机构在劳动争议解决中起着重要作用，应当引起劳动法律行业的从业者的重视。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）