北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁：了解其含义、目的与程序》

劳动仲裁是指在劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，由劳动仲裁委员会依法对纠纷进行仲裁，并作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要，与诉讼相比，具有程序简便、成本低廉、处理速度快等特点。

劳动仲裁的基本原则包括：依法仲裁、公正公平、公开透明、及时高效。依法仲裁是指劳动仲裁活动必须遵守国家法律法规，确保仲裁的合法性；公正公平是指劳动仲裁委员会在仲裁过程中要公正公平地处理纠纷，不偏袒任何一方；公开透明是指劳动仲裁过程要公开透明，接受社会监督；及时高效是指劳动仲裁委员会要迅速处理纠纷，避免纠纷久拖不决。

劳动仲裁的申请和处理程序如下：

1. 申请劳动仲裁的当事人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。当事人可以委托律师代理诉讼。

2. 劳动仲裁委员会收到当事人申请后，应当进行审查。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理申请，并通知当事人；不符合条件的，劳动仲裁委员会不予受理，并通知当事人。

3. 劳动仲裁委员会受理申请后，应当在收到申请的15日内，通知当事人双方进行仲裁。当事人双方应当自接到通知之日起15日内，到劳动仲裁委员会进行并提供相关证据。

4. 劳动仲裁委员会对当事人提供的证据进行审核，并组织当事人进行质证。质证结束后，劳动仲裁委员会应当进行审理，并作出裁决。

5. 劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人一方不履行裁决的，另一方可以申请强制执行。劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。

劳动仲裁具有以下优点：

1. 程序简便。劳动仲裁程序相对简单， compared to litigation，the process of labor arbitration is more straightforward.

2. 成本低廉。相比诉讼，劳动仲裁的成本较低，因为劳动仲裁不需要聘请律师、诉讼资料等。

3. 处理速度快。劳动仲裁通常迅速处理纠纷，避免纠纷长时间拖延。

4. 不受地域限制。劳动仲裁不受地域限制，当事人可以在任何地区的劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动仲裁：了解其含义、目的与程序》 图2

5. 保护劳动者的权益。劳动仲裁主要是解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，它的基本原则是依法仲裁、公正公平、公开透明、及时高效。劳动仲裁程序简便、成本低廉、处理速度快，不受地域限制，保护劳动者的合法权益。

《劳动仲裁：了解其含义、目的与程序》图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，是指由劳动仲裁机构依法对劳动争议进行审查并作出裁决的活动。其目的是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公共利益。

劳动仲裁的含义

劳动仲裁是指劳动争议双方在发生争议后，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行审查并作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，其目的是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公共利益。

劳动仲裁的目的

劳动仲裁的主要目的是解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公共利益。劳动仲裁机构通过对劳动争议的审查和裁决，达到以下目的：

1. 保护劳动者的合法权益。劳动仲裁机构通过审查劳动争议，保护劳动者的合法权益，确保劳动者的权益得到保障。

2. 促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁机构通过裁决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定，避免劳动争议的扩大和升级，维护劳动者的利益和企业的利益。

3. 维护社会公共利益。劳动仲裁机构通过审查劳动争议，维护社会公共利益，防止劳动争议对社会的负面影响。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序是指劳动仲裁机构在劳动争议解决过程中遵循的法律程序。劳动仲裁程序包括以下几个步骤：

1. 申请。劳动争议双方在发生争议后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，应当提供相关证据，证明劳动争议的存在和事实。

2. 受理。劳动仲裁机构收到申请后，应当对申请进行审查，确认申请是否符合法律规定的条件。符合条件的，劳动仲裁机构应当受理申请。

3. 仲裁。劳动仲裁机构受理申请后，应当组成仲裁委员会，由仲裁委员会对劳动争议进行审查。仲裁过程中，双方当事人应当陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会应当依据法律作出裁决。

4. 裁决。劳动仲裁机构作出裁决后，双方当事人应当履行裁决。如有一方不履行裁决的，另一方可以申请强制执行。

5. 监督。劳动仲裁机构应当对裁决的执行情况进行监督，确保裁决得到执行。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于劳动争议的解决。劳动仲裁不适用于以下争议：

1. 工资争议。

2. 福利争议。

3. 工时争议。

4. 休假争议。

5. 劳动安全卫生争议。

6. 职业培训争议。

7. 劳动争议中的法律关系不明确或者有其他法律规定的争议。

劳动仲裁的优势

劳动仲裁相对于其他争议解决方式具有以下优势：

1. 专业性。劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，对劳动法律有深刻的理解，能够公正地审理劳动争议。

2. 公正性。劳动仲裁机构的中立性，保证了仲裁的公正性。

3. 效率高。劳动仲裁程序简单，裁决速度快，能够及时解决劳动争议。

4. 成本低。劳动仲裁相对于诉讼和调解，成本更低。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其主要目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公共利益。劳动仲裁程序包括申请、受理、仲裁、裁决和监督等环节，具有专业性、公正性、效率高和成本低等优势。劳动仲裁适用范围广泛，可以有效解决劳动争议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）