北京中鼎经纬实业发展有限公司店黄了,劳动仲裁如何进行?

劳动仲裁，是指在劳动纠纷发生当事人之间，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动和制度。

劳动仲裁的性质和地位

劳动仲裁是劳动法律制度的重要组成部分，是处理劳动纠纷的一种法定程序。它与法院诉讼具有同等法律效力，是解决劳动争议的一道防线。劳动仲裁以解决劳动争议、维护劳动者合法权益为宗旨，具有公正、高效、简便、经济等特点。

劳动仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业一方共同组成，或者由劳动行政部门指定。仲裁委员会实行匿名制，裁决不公开，以保护当事人的隐私。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于下列劳动纠纷：

1. 劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，包括劳动合同纠纷、工资待遇纠纷、福利保险纠纷、工时休息纠纷、劳动保护纠纷等。

2. 劳动者与其他单位之间的劳动纠纷，包括跳槽纠纷、竞业限制纠纷等。

3. 用人单位与工会之间的劳动纠纷，包括工会组织纠纷、工会权益纠纷等。

店黄了,劳动仲裁如何进行? 图2

劳动仲裁不适用于下列劳动纠纷：

1. 没有劳动关系的纠纷。

2. 涉及法律、法规、规章策方面的纠纷，应当依法向行政机关、法院诉讼解决。

3. 劳动争议已经经过其他劳动争议解决途径处理的。

劳动仲裁的申请和处理

1. 申请

劳动仲裁的申请应当由劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出。申请应当携带相关证据材料，包括仲裁申请表、证据材料等。申请人在申请时，应当保证所提供的信息真实、准确、完整。

2. 处理

劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理申请，并通知当事人。劳动仲裁委员会审理劳动纠纷，应当依法公正、公平、公开，保护当事人的合法权益。

劳动仲裁委员会审理劳动纠纷，一般采取仲裁庭的形式进行。仲裁庭由3名仲裁员组成，由劳动行政部门、工会、企业一方代表各选1名仲裁员，另2名仲裁员由劳动仲裁委员会指定。

3. 裁决

劳动仲裁委员会审理劳动纠纷，应当自劳动争议发生之日起60日内作出裁决。裁决书应当载明裁决的事项、理由和依据，自裁决书送达当事人之日起生效。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自裁决书送达之日起30日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有公正、高效、简便、经济等特点。劳动者和用人单位应当积极履行劳动仲裁程序，依法解决劳动争议，维护自身合法权益。

店黄了,劳动仲裁如何进行?图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,其基本原则是公正、公平、公开。在劳动仲裁中,争议双方可以委托仲裁员或者自行选定仲裁委员会进行仲裁。如果仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。下面将详细介绍店黄了,劳动仲裁如何进行的相关问题。

仲裁机构的选择

在劳动仲裁中,争议双方可以选择以下几种仲裁机构:

1. 劳动仲裁委员会:由当地劳动局或人力资源局设立,是专门解决劳动争议的机构。劳动仲裁委员会具有公正、公平、公开的特点,其仲裁结果也具有法律效力。

2. 仲裁协会:由一些劳动者和用人单位共同组成的协会,可以提供公正、公平、公开的仲裁服务。仲裁协会的仲裁结果也具有法律效力。

3. 律师调解:由律师担任调解员,协助争议双方达成协议。律师调解具有专业性、中立性、公正性的特点,其调解结果也具有法律效力。

在选择仲裁机构时,争议双方应该根据实际情况进行选择。如果用人单位与劳动者在签订劳动合有明确的仲裁条款,那么就应该按照约定选择仲裁机构。如果沒有明确的仲裁条款,那么可以自由选择仲裁机构。

仲裁程序

在劳动仲裁中,仲裁程序通常包括以下几个步骤:

1. 仲裁申请:争议双方在规定的期限内向仲裁委员会提出仲裁申请,并提交相关证据材料。

2. 仲裁 hearing:仲裁委员会组织双方进行仲裁 hearing,在 hearing 中,双方可以陈述自己的主张,并互相质证。

3. 仲裁裁决:仲裁委员会在 hearing 结束后,依据相关法律法规和双方协议,作出仲裁裁决。

4. 裁决执行:仲裁委员会作出仲裁裁决后,如双方不履行裁决,可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁的优势

劳动仲裁相对于诉讼具有以下优势:

1. 成本低:劳动仲裁不需要支付律师费和诉讼费等费用,相比诉讼费用较低。

2. 程序简单:劳动仲裁程序相对简单,不需要进行繁琐的诉讼程序,可以快速解决争议。

3. 公正性:劳动仲裁由独立的仲裁委员会进行,可以保证仲裁的公正性。

4. 保护劳动者的权益:劳动仲裁主要保护劳动者的权益,对于用人单位的违法行为可以进行有效制裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式,其公正性、公平性和公开性得到了广泛认可。如店黄了,劳动仲裁可以进行,可以有效保护劳动者的权益。

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