北京中鼎经纬实业发展有限公司《社保断交不交必须仲裁：探究断交后如护自身权益》

社保断交不交必须仲裁

社会保障断交是指职工在一定时间内停止缴纳社会保障费用的行为。这种行为可能会导致职工失去享受社会保障待遇的资格。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保障法》的规定，职工在用人单位工作期间应当依法缴纳社会保障费用。如果职工未按照规定缴纳社会保障费用，用人单位应当向劳动行政部门报告，劳动行政部门应当依法进行处理。

社保断交必须仲裁是指，在职工与用人单位发生社保断交纠纷时，必须通过仲裁机构进行仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼。这种规定是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用优势，强制职工缴纳社保费用。

社保断交必须仲裁的依据有以下几点：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位和职工应当依法履行社会保障费用的缴纳义务，任何一方不得擅自变更。如果职工未按照规定缴纳社会保障费用，用人单位可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门应当依法进行处理。

2. 《中华人民共和国社会保障法》第三十五条规定，用人单位应当按照国家规定，为职工缴纳社会保险费用，并依法提供社会保险关系的证明。如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费用，职工有权要求用人单位依法缴纳。

3. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保障职工的合法权益，依法为职工缴纳社会保险费用。如果用人单位不依法为职工缴纳社会保险费用，职工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

社保断交必须仲裁的规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用优势，强制职工缴纳社保费用。如果职工与用人单位发生社保断交纠纷，可以通过仲裁机构进行仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼。

社保断交必须仲裁的具体程序如下：

1. 职工与用人单位发生社保断交纠纷时，可以先向用人单位提出申诉，要求其依法缴纳社保费用。如果用人单位不同意依法缴纳社保费用，职工可以向当地劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

2. 如果劳动行政部门处理无效，职工可以向当地仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当依法进行仲裁，并作出公正的裁决。

3. 如果仲裁委员会裁决无效，职工仍然可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法进行审理，并作出公正的判决。

《社保断交不交必须仲裁：探究断交后如护自身权益》 图2

社保断交必须仲裁是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用优势，强制职工缴纳社保费用。在职工与用人单位发生社保断交纠纷时，必须通过仲裁机构进行仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼。

《社保断交不交必须仲裁：探究断交后如护自身权益》图1

社保断交不交必须仲裁：探究断交后如护自身权益

社会保障（Social Security）是我国法定的社会制度之一，旨在为公民提供基本的生活保障。社保断交是指在一定条件下，个人或单位停止缴纳社保费用的行为。社保断交后，个人和单位的权益需如护？从社保断交的法律规定、断交后的权益维护以及如何申请仲裁等方面进行深入探究。

社保断交的法律规定

1. 个人原因导致的断交

（1）劳动者因失业、疾病、生育等原因，办理失业登记或享受失业保险待遇的，可以停止缴纳社保。

（2）劳动者因个人原因，如家庭生活困难、学业等原因，可以向劳动行政部门申请减免社保费用。

2. 单位原因导致的断交

（1）单位因经营困难、转制、重组等原因，需要减少人员或裁减员工，应当依法向劳动行政部门报告，经批准后可以停止缴纳社保。

（2）单位未依法按时足额缴纳社保费用，劳动行政部门可以依法追缴，并通报批评。

社保断交后的权益维护

1. 社保关系的延续

个人在断交社保后，如符合领取失业保险金、失业保险待遇等条件，可以依法申请社保关系的延续。

2. 社保费用的追缴

个人或单位在断交社保后，如未依法足额缴纳社保费用，劳动行政部门可以依法追缴，并通报批评。

3. 社保待遇的享受

在满足一定的条件后，如失业、疾病、生育等，个人可以依法享受相应的社保待遇。

如何申请仲裁

1. 申请仲裁的期限

自社保断交之日起3个月内，可以向劳动行政部门申请仲裁。

2. 申请仲裁的程序

（1）申请仲裁前，应先向劳动行政部门进行调解，如调解不成，可以依法申请仲裁。

（2）仲裁申请应当包括当事人身份信息、社保断交事实和证据材料等。

（3）仲裁机构在接到仲裁申请后，应当在15日内完成仲裁申请的审核，并通知当事人进行仲裁。

社保断交后，个人和单位的权益维护是一个复杂的问题。了解社保断交的法律规定，维护自身权益，不仅关系到个人的生活质量，而且也关系到国家的社会保障制度的稳定运行。希望通过本文的解析，能对读者有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）