北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁中的主要责任及其判定标准》

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，其主要责任是依法公正、公平地审理争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定进行。劳动仲裁不同于其他类型的仲裁，如劳动仲裁不涉及人身权，只涉及劳动权利和劳动义务等。

劳动仲裁的主要责任包括以下几个方面：

1. 依法独立行使仲裁权。劳动仲裁机构在劳动争议发生时，要依法独立行使仲裁权，不受行政机关、企业或其他单位的影响。劳动仲裁机构要公正、公平地审理争议，对双方当事人的合法权益给予充分保护。

2. 依法保护劳动者的合法权益。劳动仲裁要依法保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中享有平等的劳动权利。对于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，劳动仲裁机构应依法予以裁决。

3. 依法公正、公平地审理争议。劳动仲裁机构在审理劳动争议时，要依法公正、公平地处理，确保事实清楚、证据充分、程序合法。劳动仲裁机构要充分尊重当事人的陈述和举证，对争议进行公正、公平的审理，以维护双方当事人的合法权益。

4. 依法维护劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁要注重维护劳动关系的和谐稳定，促进用人单位与劳动者之间的劳资关系健康运行。对于劳动争议，劳动仲裁机构要在依法公正、公平的基础上，努力协调双方当事人，促使达成和解，避免矛盾升级，维护劳动关系的和谐稳定。

5. 依法公开、公正地行使仲裁权。劳动仲裁机构在行使仲裁权时，要依法公开、公正地进行，确保仲裁过程的透明度和公正性。劳动仲裁机构的仲裁决定要依法及时公布，接受社会的监督。

劳动仲裁的主要责任是依法公正、公平地审理劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁机构在行使仲裁权时，要依法独立、公开、公正地处理争议，确保劳动仲裁的公平性和公正性。

《劳动仲裁中的主要责任及其判定标准》图1

劳动仲裁中的主要责任及其判定标准

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，是解决劳动争议的一种有效手段。劳动仲裁具有公正、快捷、简便等优点，在解决劳动争议中发挥着重要作用。劳动仲裁中的责任及其判定标准是劳动仲裁中的核心问题，关系到劳动仲裁的公正性和准确性。就劳动仲裁中的主要责任及其判定标准进行探讨，以期为劳动仲裁实践提供指导。

劳动仲裁中的主要责任

1. 劳动仲裁机构的职责

劳动仲裁机构是在劳动争议发生时，依法对劳动争议进行仲裁的专门机构。其主要职责包括：

《劳动仲裁中的主要责任及其判定标准》 图2

（1）依法收到并处理劳动争议案件；

（2）依法组织劳动仲裁庭，进行劳动仲裁；

（3）依法维护劳动者的合法权益；

（4）依法维护用人单位的合法权益；

（5）依法处理与劳动争议有关的的其他事项。

2. 仲裁员的职责

仲裁员是劳动仲裁机构的重要组成部分，其主要职责包括：

（1）依法参加劳动仲裁庭，主持劳动仲裁；

（2）依法维护劳动者的合法权益；

（3）依法维护用人单位的合法权益；

（4）依法公正、公平地处理劳动争议案件；

（5）依法其他相关职责。

劳动仲裁中的判定标准

1. 劳动争议的定义

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中产生的争议，包括工资、福利、工作环境、人事关系等方面。

2. 劳动争议的处则

（1）公正、公平、公则：劳动仲裁应当遵循公正、公平、公开的原则，确保劳动仲裁的公正性和准确性；

（2）依法处则：劳动仲裁应当依法进行，严格按照劳动法律法规的规定进行处理；

（3）及时、简便、高效原则：劳动仲裁应当及时、简便、高效地处理劳动争议，为当事人提供快速、便捷的纠纷解决途径。

3. 劳动争议的判定标准

（1）事实清楚、证据确凿：劳动仲裁应当以事实为依据，以证据为证据，确保劳动争议事实清楚、证据确凿；

（2）适用法律正确：劳动仲裁应当依法进行，正确适用劳动法律法规，确保劳动仲裁的合法性；

（3）处理结果公正、公平：劳动仲裁应当确保处理结果公正、公平，维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益；

（4）程序合法：劳动仲裁应当遵循合法的程序，确保劳动仲裁的公正性和准确性。

劳动仲裁中的主要责任及其判定标准是劳动仲裁的核心问题，关系到劳动仲裁的公正性和准确性。劳动仲裁机构及仲裁员应当依法履行职责，确保劳动仲裁的合法性、公正性和准确性。劳动仲裁应当以事实为依据，以证据为证据，确保劳动争议的处理结果公正、公平，维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益。

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