北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁申请全攻略：找到对的仲裁机构》

劳动仲裁概述

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或双方申请，由劳动仲裁委员会依法进行的仲裁活动。其目的是解决劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动仲裁与诉讼是解决劳动争议的两种途径，具有平等性、自愿性、公平性、效率性等特点。劳动仲裁不收费，不采用先调解后仲裁或先仲裁后诉讼的程序，实行一裁终决。

申请劳动仲裁的条件

1. 劳动争议当事人

劳动争议当事人是指在劳动关系的一方或双方。申请劳动仲裁应当是劳动关系的当事人，包括用人单位和劳动者。

2. 劳动争议

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中产生的争议。劳动争议的内容包括：工资、福利、工时、休假、培训、劳动保护等方面的纠纷。

3. 申请时效

劳动争议申请时效是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出申请的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请时效为自劳动争议发生之日起一年内。

申请劳动仲裁的程序

1. 申请

申请劳动仲裁应当由劳动争议当事人一方或双方向劳动仲裁委员会提出。申请时应当提交以下材料：

（1）申请劳动仲裁书面材料，包括申请人、被申请人、争议事实、证据等；

（2）身份证明文件，包括身份证、工作证等；

（3）其他相关材料，如集体合同、劳动合同、工资单等。

2. 受理

劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合下列条件的，劳动仲裁委员会应当受理：

（1）申请符合劳动法、劳动合同法和其他相关法律、法规的规定；

（2）被申请人同意仲裁；

（3）申请材料齐全、符合规定。

3. 调解

劳动仲裁委员会受理劳动争议申请后，可以进行调解。调解达成协议的，可以制作调解协议书，由当事人签字或者盖章。调解协议不具有法律效力。

4. 仲裁

经调解不成或者调解协议不具有法律效力的，劳动仲裁委员会应当依法进行仲裁。仲裁应当公开、公平、公正进行，由一名仲裁员独任审理。

5. 裁决

仲裁员在仲裁过程中，可以根据当事人提供的证据、调查核实的情况以及劳动法、劳动合同法等相关法律、法规的规定，作出裁决。裁决书应当载明裁决的内容、理由和依据，并由仲裁员和当事人签字或盖章。

劳动仲裁的优势和局限性

1. 优势

（1）解决劳动争议快。劳动仲裁程序简单，通常只需一年内完成。

（2）不收费。劳动仲裁不向当事人收取费用，减轻了当事人的负担。

（3）公开、公平、公正。劳动仲裁公开进行，保证当事人的合法权益得到维护。

（4）一裁终决。劳动仲裁实行一裁终决，避免因重复申请劳动仲裁而导致的时间和资源的浪费。

2. 局限性

（1）劳动仲裁不受地域限制，但申请人需向劳动仲裁委员会所在地的劳动仲裁委员会申请。

（2）劳动仲裁的裁决不具有终局性，当事人如对裁决不服，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（3）劳动仲裁的证据要求和审查标准较高，当事人应当注意收集和保管相关证据。

《劳动仲裁申请全攻略：找到对的仲裁机构》 图2

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。劳动争议当事人应当了解劳动仲裁的程序、条件和要求，合理利用劳动仲裁解决劳动争议，维护自己的合法权益。

《劳动仲裁申请全攻略：找到对的仲裁机构》图1

劳动仲裁申请全攻略：找到对的仲裁机构

劳动仲裁是解决劳动争议的一种，相较于诉讼，劳动仲裁具有程序简单、成本低、效率高等优势。申请劳动仲裁需要选择正确的仲裁机构，否则可能会影响到仲裁的结果。为您详细解析如何找到适合自己的仲裁机构，为您提供一份全面的攻略。

劳动仲裁机构的种类

在我国，劳动仲裁机构主要有以下几种：

1. 企业劳动仲裁委员会：由企业所在地的劳动行政部门设立，主要解决企业内部的劳动争议。

2. industry-wide labor arbitration committee：由行业协会或者行业组织设立，主要解决特定行业内的劳动争议。

3. 劳动争议仲裁委员会：由地方劳动行政部门设立，跨区域、跨行业的劳动争议案件由其仲裁。

如何选择劳动仲裁机构

1. 了解仲裁机构的性质和权限：您需要了解所选择的仲裁机构是企业劳动仲裁委员会、行业劳动仲裁委员会还是劳动争议仲裁委员会，了解其权限范围，以便确定是否符合您的案件。

2. 选择仲裁机构的地域：根据您的住所地或者用人单位所在地，选择相应的劳动仲裁机构。地域选择对于案件的处理有一定的影响。

3. 参考仲裁机构的业务范围和业绩：可以查阅仲裁机构的、公告栏或者相关法律专业人士，了解仲裁机构 handling类似案件的业绩和业务范围，从而判断其是否适合您的案件。

4. 与仲裁机构进行沟通：在确定仲裁机构后，可以与仲裁机构进行电话沟通或者面谈，详细阐述您的案件情况，以便为您提供更准确的仲裁建议。

劳动仲裁申请流程

1. 填写仲裁申请表：根据仲裁机构的指引，填写完整、详细的仲裁申请表，提交相关证据材料。

2. 提交申请：将仲裁申请表和相关证据材料提交给选择的劳动仲裁机构。

3. 等待仲裁结果：劳动仲裁机构会对您的申请进行审查，如果符合申请条件，会向您发送仲裁通知，通知您参加仲裁。仲裁过程中，您需要提供相关证据，劳动仲裁机构会根据证据进行裁决。

4. 收到仲裁裁决：仲裁机构会根据调查、审理结果作出裁决书，送至您所在的单位或者您的住所。裁决书自收到之日起具有法律效力。

如护自己的权益

1. 准备充分的证据：在申请劳动仲裁时，务必准备充分、完整的证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知、罚款通知等，以便劳动仲裁机构能够了解案件事实。

2. 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，要遵守仲裁机构的程序规定，如按时参加仲裁活动、提交相关材料等，以保障自己的权益。

3. 寻求专业法律帮助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉，可以请教法律专业人士，或者寻求律师代理，以便更好地维护自己的权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效，通过选择正确的仲裁机构，您可以更好地维护自己的权益。希望本文为您提供的一份攻略能够对您有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）