北京中鼎经纬实业发展有限公司工伤后合同期满，能终止吗？员工如权？

工伤后合同期满能终止吗？

工伤是指在在工作过程中，因工作原因导致职工身体受到伤害或者疾病的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工因工负伤后，用人单位应当依法承担工伤保险责任，给予职工医疗、工亡补助等合法权益。

合同期满是指劳动合同到达约定的终止时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同在用人单位与职工协商一致，或者依法定解除、终止劳动合同的情形下可以终止。

工伤后合同期满，是否能够终止劳动合同，需要根据具体情况来分析。以下几个方面可以作为判断依据：

工伤后合同期满，能终止吗？员工如权？ 图2

1. 是否协商一致

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与职工协商一致，可以解除劳动合同。工伤后合同期满，用人单位应当与职工协商一致，明确劳动关系的终止事项，并依法支付经济补偿。如果双方在协商过程中达成一致意见，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，从而实现劳动关系的终止。

2. 是否依法解除

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为职工提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）职工存在严重违反用人单位规章制度等情形的。工伤后合同期满，如用人单位未依法为职工提供劳动保护、支付劳动报酬、提供社会保险和住房公积金等福利，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。如果职工在规定期限内未得到妥善解决，可以依法解除劳动合同。

3. 是否经过劳动仲裁或者诉讼

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位与职工解除劳动合同，应当依法向职工支付经济补偿。如果双方在协商一致解除劳动合同后，未依法支付经济补偿，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。工伤后合同期满，如双方未依法解除劳动合同，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付经济补偿。

工伤后合同期满能否终止劳动合同，需要根据具体情况来分析。如双方协商一致，可以依法解除劳动合同；如用人单位未依法提供劳动保护、支付劳动报酬、提供社会保险和住房公积金等福利，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理；如双方在规定期限内未得到妥善解决，可以依法解除劳动合同。工伤后合同期满，如双方未依法解除劳动合同，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

工伤后合同期满，能终止吗？员工如权？图1

在现实社会中，许多企业为了降低成本，会采取一定的经济效益措施，其中之一便是将员工的劳动合同期限与企业的经济周期相联系。当员工因工作受伤，企业通常会在合同期满后终止劳动合同，以减少经济赔偿的风险。这种做法是否合法，员工又该如权呢？从法律角度分析这一问题，并给出相关建议。

工伤后合同期满，能否终止劳动合同

1. 企业终止劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位可以在劳动合同期满前三十日内书面通知劳动者终止劳动合同。但是，在劳动者因工负伤的情况下，用人单位不得以此为由终止劳动合同。

2. 员工受伤后，企业擅自终止劳动合同的违法行为

员工在受伤期间，企业无权依据劳动合同期限到期而终止劳动合同。如果企业擅自终止劳动合同，将构成违法，员工可以依法维权。

员工如权

1. 收集证据

在遇到企业擅自终止劳动合同的情况时，员工需要做的是收集相关证据，证明企业存在违法行为。证据可以包括劳动合同、工资单、解除劳动合同通知、企业负责人及人事部门人员的证言等。

2. 申请劳动仲裁

员工在收集到足够证据后，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对双方发生的劳动纠纷进行审查和裁决。

3. 提起民事诉讼

如果劳动仲裁结果对员工有利，但企业不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业支付赔偿金和其他相关费用。

工伤后合同期满，企业不能擅自终止劳动合同。员工在遇到这种情况时，可以通过申请劳动仲裁和提起民事诉讼等途径，依法维权。企业在制定相关政策时，也应充分考虑员工的合法权益，遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。

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