北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请全攻略：您需要了解的常見問題

劳动仲裁申请，是指在劳动争议发生纠纷的情况下，当事人一方向劳动仲裁委员会提出申请，请求劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行审查、审理并作出裁决的活动。我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对劳动仲裁申请有着严格的规定。

劳动仲裁申请的基本条件

1. 申请人是劳动关系的当事人。劳动者是指在劳动过程中形成事实上的劳动关系或者有事实上的劳动关系的自然人。用人单位是指依法定的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体等。

2. 发生劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中产生的纠纷，包括工资、福利、工时、休假、培训等方面的纠纷。

3. 申请人与争议具有法律关系。劳动者和用人单位在劳动过程中形成的法律关系，包括劳动合同、集体合同、规章制度等，是劳动争议产生的基础。

劳动仲裁申请的程序

1. 申请时间。劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出。超过一年的，仲裁委员会不予受理。

2. 申请方式。申请人可以书面形式向劳动仲裁委员会提出申请，也可以口头申请。书面申请应当包括申请人、被申请人、争议事实和理由等内容。

3. 申请材料。申请人应当提供与争议相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、考勤记录、证人证言等。

4. 申请费。申请人应当支付劳动仲裁费，费用按照相关规定收取。

劳动仲裁申请的法律效力

1. 劳动仲裁申请具有法律效力。一旦劳动仲裁委员会作出裁决，裁决书生效，双方当事人必须履行。

2. 劳动仲裁与诉讼的先后顺序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 劳动仲裁与诉讼的选择。劳动者和用人单位可以选择劳动仲裁或者诉讼解决劳动争议。 once a party applies for labor arbitration, the other party may not file a lawsuit for the same labor dispute within one year.

劳动仲裁申请是解决劳动争议的一种重要途径。申请人应当了解劳动仲裁的基本条件、程序和效力，合理运用法律手段维护自身权益。劳动者和用人单位应当积极履行劳动仲裁裁决，消除劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁申请全攻略：您需要了解的常見問題图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，相较于诉讼，劳动仲裁具有程序简便、成本低、效率高等优势。但是，对于劳动仲裁的申请，很多人可能还存在一些疑问和困惑。为您解答关于劳动仲裁申请的常见问题，帮助您更好地理解和掌握劳动仲裁申请的相关知识。

劳动仲裁的申请条件

劳动仲裁的申请条件主要包括以下几个方面：

1. 申请人应当是劳动关系的当事人。即申请人是与被申请人存在劳动关系的职工或者职工团体。

2. 申请人与被申请人的争议已经发生了法律效力。即已经经过劳动仲裁委员会仲裁，并发生了法律效力的裁决。

3. 申请人提出的申请应当符合法定程序。即申请人应当按照法律规定的方式和时间提出申请。

劳动仲裁的申请程序

1. 申请材料的准备。申请人应当准备以下材料：

（1）劳动仲裁申请书的格式；

（2）申请人的身份证明；

（3）与被申请人之间的劳动关系的证明文件；

（4）争议的具体情况及事实、理由；

（5）证据材料；

（6）其他支持材料。

2. 申请方式的選擇。申请人可以选择以下方式提出申请：

（1）线上申请。即通过劳动仲裁委员会或者手机APP进行申请；

（2）线下申请。即到劳动仲裁委员会所在地现场提出申请。

3. 申请时间的計算。申请人应当自争议发生之日起一年内提出申请。

劳动仲裁的申请费用

1. 申请费的收缴。劳动仲裁委员会对申请人提出的申请不收取任何费用，但是申请人应当承担申请费的缴纳。

2. 申请费的计算。申请费按照法律规定的方式和标准进行计算。

劳动仲裁的申请效力

1. 申请人的申请一旦被劳动仲裁委员会接受，即视为申请人已经提出了劳动仲裁申请，劳动仲裁委员会也开始进行仲裁程序。

2. 如果申请人未能在法定时间内提出申请，劳动仲裁委员会可以视为申请放弃。

3. 如果被申请人未在法定时间内回答申请，劳动仲裁委员会可以视为被申请人同意仲裁。

劳动仲裁的裁决执行

1. 裁决的生效。劳动仲裁委员会作出的裁决，自劳动仲裁委员会送达被申请人之日起生效。

2. 裁决的履行。被申请人应当按照裁决的内容履行。

3. 裁决的强制执行。如果被申请人未按照裁决履行义务，劳动仲裁委员会可以采取强制执行措施，强制被申请人履行裁决。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。在申请劳动仲裁时，申请人应当了解劳动仲裁的申请条件、程序、费用以及裁决的执行等相关知识，以便更好地维护自己的权益。申请人还应当选择一家有良好声誉和经验的劳动仲裁机构，以便获得公正、公平的裁决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）