北京中鼎经纬实业发展有限公司办理劳动保障仲裁手续的步骤与流程

劳动保障仲裁概述

劳动保障仲裁是指在劳动保障法律法规的框架内，劳动者和用人单位之间因劳动保障权益发生纠纷，向劳动保障行政部门设立的仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法作出裁决的活动。其目的是解决劳动保障争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

办理劳动保障仲裁手续的基本流程

办理劳动保障仲裁手续的步骤与流程 图2

1. 申请仲裁

劳动保障仲裁的申请，应当由用人单位或者劳动者向所在地劳动保障行政部门设立的仲裁机构提出。申请时，应提供与劳动保障争议有关的证据材料，包括：用人单位与劳动者的劳动保障权益纠纷事实的书面陈述、相关法律法规策的依据、 relevant证据材料等。

2. 仲裁机构的受理

仲裁机构收到申请后，应对申请人的申请进行审查。符合条件的，仲裁机构应受理申请，并通知当事人。对于不符合条件的，仲裁机构应告知当事人。

3. 劳动保障仲裁 hearing

劳动保障仲裁机构受理申请后，应根据当事人提供的证据材料和法律法规的规定，组织 hearing（听审）程序。在仲裁 hearing 上，当事人双方应陈述事实、提供证据，劳动保障仲裁机构将依据法律法规作出裁决。

4. 裁决的执行

劳动保障仲裁机构作出裁决后，应将裁决书送达当事人。当事人对裁决书不服的，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。经人民法院依法审查，作出维持或者更改裁决的判决。

劳动保障仲裁的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动保障权益纠纷的，可以依法申请仲裁。仲裁机构应依法公正、公平地处理劳动保障争议。

2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》

《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门应依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。对于违反劳动保障法律法规的用人单位，劳动保障行政部门应依法予以查处。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的，可以依法申请劳动争议调解或者仲裁。劳动争议调解仲裁机构应依法公正、公平地处理劳动争议。

劳动保障仲裁的期限

劳动保障仲裁的期限为劳动争议发生之日起15日内。自仲裁机构受理仲裁申请之日起，劳动保障仲裁期限为60日。在规定的期限内，劳动保障仲裁机构未作出裁决的，当事人可以依法申请劳动保障监察机构或者人民法院处理。

劳动保障仲裁的收费标准

根据《中华人民共和国劳动保障仲裁委员会费用开支办法》的规定，劳动保障仲裁机构的收费标准由所在地财政部门核收。仲裁收费按照收费标准向当事人收取，不得擅自增加或者减免。

劳动保障仲裁的申请费用

劳动保障仲裁申请费用按照所在地财政部门的规定收取。

办理劳动保障仲裁手续的步骤与流程图1

劳动保障仲裁的概念和特点

劳动保障仲裁是指劳动争议双方当事人或者其他相关当事人，在劳动保障行政部门的主持下，依据法律规定的程序，对劳动保障争议进行仲裁的活动。其主要特点是：独立性、专业性、公正性、效率性。独立性是指劳动保障仲裁独立于劳动行政部门和其他行政机关，独立进行劳动保障争议仲裁，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。专业性是指劳动保障仲裁由劳动保障行政部门指定的专业仲裁机构进行，具有专业的仲裁员队伍和独立的仲裁程序。公正性是指劳动保障仲裁遵循公正、公平、公开的原则，保证仲裁结果的公正性。效率性是指劳动保障仲裁程序简便、迅速，能够及时解决劳动争议。

办理劳动保障仲裁手续的步骤

1. 申请劳动保障仲裁

劳动保障仲裁申请人可以是劳动争议的当事人或者其委托的代表。申请劳动保障仲裁应当向劳动保障行政部门提出，并提供与劳动争议有关的证据材料。申请材料应当真实、完整、合法。劳动保障行政部门收到申请后，应当及时审查申请材料，并作出是否接受申请的决定。

2. 劳动保障仲裁委员会的建设

劳动保障仲裁委员会由劳动保障行政部门设立，负责劳动保障争议的仲裁工作。仲裁委员会的建设应当符合法律规定，具备独立的办公场所、仲裁员队伍和必要的物质条件。

3. 劳动保障仲裁员的培训和管理

劳动保障仲裁员是劳动保障仲裁活动的专业人员，其素质和能力直接关系到仲裁活动的公正性和效率性。劳动保障仲裁员的培训和管理应当符合法律规定，包括仲裁员资格条件的确定、仲裁员的培训、考核和考核结果的记录等。

4. 劳动保障仲裁的程序

劳动保障仲裁程序包括仲裁庭的组成、仲裁员的指定、仲裁程序的进行、裁决的作出和执行等环节。仲裁程序应当符合法律规定，具有公正性、公开性和合法性。

5. 劳动保障仲裁的裁决执行

劳动保障仲裁裁决是劳动保障仲裁活动的最终结果，具有法律效力。劳动保障仲裁裁决的执行应当符合法律规定，包括裁决的履行、执行和解、执行追讨等环节。

办理劳动保障仲裁手续的流程

1. 申请劳动保障仲裁

（1）申请人向劳动保障行政部门提出申请，提供与劳动争议有关的证据材料。

（2）劳动保障行政部门审查申请材料，作出是否接受申请的决定。

2. 劳动保障仲裁委员会的建设

（1）设立劳动保障仲裁委员会，配备仲裁员。

（2）劳动保障仲裁委员会进行仲裁员资格条件的确定，并对仲裁员进行培训和管理。

3. 劳动保障仲裁的程序

（1）组成仲裁庭，指定仲裁员。

（2）进行仲裁程序，包括仲裁庭的辩论、调查取证、质证、辩论等环节。

（3）作出裁决，包括裁决的履行、执行和解、执行追讨等环节。

（4）对裁决进行公开宣布，保证裁决的公正性和公开性。

4. 劳动保障仲裁的裁决执行

（1）裁决的履行，即要求当事人按照裁决的内容履行义务。

（2）执行和解，即在当事人自愿的基础上，通过协商达成的一致意见，并经裁决书确认。

（3）执行追讨，即对不履行裁决的当事人采取相应的法律措施，追讨裁决的履行。

以上就是办理劳动保障仲裁手续的步骤与流程。希望本文能够对劳动保障仲裁活动的实践有所帮助，为劳动保障仲裁事业的发展做出贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）