北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁处理工伤相关资料的指南

劳动仲裁工伤资料是指在劳动仲裁过程中，劳动者及其代表为了证明劳动者的工亡事实以及与用人单位之间的劳动纠纷，向劳动仲裁委员会提供的相关证据材料。这些资料对于劳动仲裁委员会来说至关重要，因为它有助于劳动仲裁委员会在审查劳动纠纷案件时，判断劳动者的工亡是否与用人单位的行为存在因果关系，以及确定用人单位应当承担的工亡责任。

劳动仲裁工伤资料的主要组成部分

1. 工亡证明：工亡证明是劳动者工亡的直接证据，一般由用人单位提供。证明劳动者因工作原因导致工亡的证据，如事故报告、现场照片、救援记录、病历等。

2. 劳动关系的证据：劳动关系的证据包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证明等，这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

3. 因果关系证据：因果关系证据是证明劳动者工亡与用人单位行为之间存在直接因果关系的证据，如劳动者在从事工作的过程中受到伤害的现场照片、医学报告等。

劳动仲裁处理工伤相关资料的指南 图2

4. 工亡损失证据：工亡损失证据是证明劳动者工亡给其个人及家庭带来的经济损失的证据，如工资单、医疗费发票、误工费发票、死亡抚恤金支付记录等。

5. 其他证据：其他证据是指除上述证据之外，对劳动仲裁案件有影响的证据，如劳动者的工作照片、用人单位的违规行为证据等。

劳动仲裁工伤资料的收集与提交

1. 收集劳动仲裁工伤资料：劳动者或其代表在准备劳动仲裁时，应尽量收集与案件相关的证据，确保证据的完整性和真实性。

2. 提交劳动仲裁工伤资料：在劳动仲裁过程中，劳动者或其代表应在提交证据时，按照劳动仲裁委员会的要求，将证据材料提交给劳动仲裁委员会，提交相关的申请材料。

劳动仲裁工伤资料的审查与认定

1. 审查劳动仲裁工伤资料：劳动仲裁委员会在审查劳动纠纷案件时，会对提交的劳动仲裁工伤资料进行审查，查看证据是否完整、真实、合法。

2. 认定劳动仲裁工伤：劳动仲裁委员会根据审查的证据材料，确认劳动者的工亡事实以及与用人单位之间的劳动纠纷。对于符合条件的工亡，劳动仲裁委员会将依法认定工亡并确定用人单位应当承担的工亡责任。

劳动仲裁工伤资料在劳动仲裁过程中具有重要作用。劳动者及其代表在准备劳动仲裁时，应尽量收集与案件相关的证据，确保证据的完整性和真实性。劳动者或其代表应按照劳动仲裁委员会的要求，将证据材料提交给劳动仲裁委员会，以便劳动仲裁委员会在审查劳动纠纷案件时，能够认定劳动者的工亡事实以及与用人单位之间的劳动纠纷。

劳动仲裁处理工伤相关资料的指南图1

工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致职工身体受到伤害或者疾病的情况。在我国，劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，对于工伤事故的处理更是关系到职工的合法权益和企业的社会责任。本指南旨在帮助法律从业者更好地理解和掌握劳动仲裁处理工伤相关资料的方法和技巧，为职工和企业提供准确、及时、有效的法律支持。

劳动仲裁处理工伤的基本原则

1. 依法处则。劳动仲裁处理工伤应当遵循依法、公正、公开、效率的原则，确保劳动者的合法权益得到有效维护，企业的社会责任得到充分落实。

2. 独立公正原则。劳动仲裁机构在处理工伤争议时，应当保持独立、公正的立场，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉，确保仲裁结果的公正性。

3. 实事求是原则。劳动仲裁处理工伤应当以事实为依据，以法律为依据，对双方当事人的争议进行客观、公正的审理，避免主观臆断和偏颇。

劳动仲裁处理工伤的基本流程

1. 申请。职工在遭受工伤后，应当在事故发生之日起1年内向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。超过1年的，仲裁委员会不予受理。

2. 受理。劳动仲裁委员会收到职工的申请后，应当进行审查。符合法定条件的，应当受理并通知当事人。

3. 审理。劳动仲裁委员会审理工伤争议，应当组成由3名以上单身的仲裁员进行审理。审理过程中，仲裁员应当依据法律法规和双方当事人提交的证据进行公正审理。

4. 裁决。劳动仲裁委员会审理终结后，应当作出裁决书。裁决书应当自裁决作出之日起生效。当事人对裁决书不服的，可以在裁决书生效之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁处理工伤的主要证据

1. 工傷事故报告。工伤事故报告是劳动仲裁处理工伤的重要证据，应当由用人单位在事故发生后15日内向劳动仲裁委员会提交。报告应当包括事故发生的时间、地点、原因、程度等基本情况。

2. 职工受伤证明。职工受伤证明是证明职工遭受工伤的证据，一般由用人单位提供。证明应当包括职工的姓名、工种、工龄、受伤时间、地点、原因等基本情况。

3. 医疗证明。医疗证明是证明职工伤残情况的证据，包括病历、诊断书、治疗方案等。医疗证明应当真实、完整、客观地反映职工的病情和治疗情况。

4. 劳动能力鉴定证明。劳动能力鉴定证明是证明职工伤残等级的证据，由劳动能力鉴定机构出具。证明应当包括职工的伤残等级、劳动能力等因素。

劳动仲裁处理工伤的注意事项

1. 及时申请。劳动仲裁处理工伤应当及时申请，避免超过法定时间造成无法挽回的后果。

2. 准备充分。在劳动仲裁处理工伤时，双方当事人应当充分提交证据，包括工伤事故报告、职工受伤证明、医疗证明、劳动能力鉴定证明等。

3. 依法陈述。在劳动仲裁处理工伤时，双方当事人应当依法陈述事实和理由，充分表达自己的诉求。

4. 遵守纪律。在劳动仲裁处理工伤时，双方当事人应当遵守仲裁纪律，尊重仲裁员的工作，配合仲裁员进行审理。

劳动仲裁处理工伤是维护职工合法权益的重要手段，是促进企业和谐稳定的重要途径。法律从业者应当熟练掌握劳动仲裁处理工伤相关资料的方法和技巧，为职工和企业提供准确、及时、有效的法律支持。

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