北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动人事仲裁申请书

劳动人事仲裁申请书是劳动争议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的一种法律文书。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动人事争议当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动人事仲裁申请书应当包括当事人基本信息、争议事实、证据材料等内容，是劳动人事仲裁程序的起点。

当事人基本信息

劳动人事仲裁申请书中的当事人是指因劳动纠纷发生争议的双方，即劳动者和用人单位。当事人应当提供以下信息：

1. 姓名、性别、年龄、职业、工作单位、职务、住所地、等基本信息。

2. 劳动者和用人单位的性质，如企业、的事业单位、个体经济、的组织等。

争议事实

争议事实是指劳动人事纠纷产生的原因、过程和结果等方面的详细陈述。当事人应当陈述清楚以下

1. 纠纷产生的时间、地点、原因，以及双方在纠纷发生过程中形成的共识、意见、承诺等。

2. 争议涉及的劳动人事权益，如工资、福利、工时、休假、培训、保险、补偿等。

3. 当事人对争议事实的证据，包括事实陈述、照片、录音、录像、书面材料等。

证据材料

证据材料是支持当事人主张的证据，包括书面材料、录音、录像、照片等。当事人应当提供与争议事实相关的证据材料，以便劳动仲裁委员会了解案情、判断是非。

劳动人事仲裁申请书 图2

申请程序

劳动人事仲裁申请书应当向争议发生地的劳动仲裁委员会提出。当事人可以委托律师、代理人等代为申请。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当进行审查，决定是否接受申请。申请符合要求的，仲裁委员会应当受理。

劳动人事仲裁程序

劳动人事仲裁程序包括仲裁庭审理、裁决和执行等环节。仲裁庭由3名劳动仲裁员组成，当事人可以委托律师参加。仲裁员在审理仲裁案件时，应当遵循公正、公开、公平的原则，依据法律法规和仲裁规则进行审理。

劳动人事仲裁申请书的作用

劳动人事仲裁申请书是劳动人事争议解决的重要途径之一。通过劳动人事仲裁，当事人可以迅速、公正地解决劳动人事纠纷，维护自身合法权益。劳动人事仲裁申请书应当真实、完整、清晰地反映当事人争议事实和诉求，是劳动人事仲裁程序的依据。

劳动人事仲裁申请书是劳动争议当事人申请劳动仲裁的重要法律文书。当事人应当根据法律法规的规定，提供完整、清晰的仲裁申请，以便劳动仲裁委员会了解案情、判断是非，为解决劳动人事纠纷提供有效途径。

劳动人事仲裁申请书图1

劳动人事仲裁申请书的写作要点

1.明确申请主体

在撰写劳动人事仲裁申请书时，应当明确申请的主体。申请的主体一般为劳动争议的当事人，包括用人单位和劳动者。在申请时，应当明确申请人的身份，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、等。

2.写明申请事项

在申请劳动人事仲裁时，应当明确申请的具体事项。这些事项一般包括劳动关系的建立、变更、终止；工资待遇；福利待遇；社会保险和公积金；工时休假、假期工资；补偿金、赔偿金等。在写明申请事项时，应当尽可能详细、具体，以便于仲裁机构了解案情，进行裁决。

3.提供相关证据

在申请劳动人事仲裁时，应当提供相关证据，证明申请事项的真实性。证据可以包括劳动合同、工资单、工时记录、工资条、社会保险记录、病明、加班记录、赔偿金支付记录等。在提供证据时，应当尽可能完整、真实、清晰，以便于仲裁机构了解案情，进行裁决。

4.明确仲裁请求

在申请劳动人事仲裁时，应当明确仲裁请求。仲裁请求一般包括赔偿损失、支付工资、补缴社会保险和公积金、恢复工作、赔偿精神损害等。在明确仲裁请求时，应当尽可能具体、明确，以便于仲裁机构进行裁决。

5.写明申请日期和地点

在申请劳动人事仲裁时，应当写明申请日期和地点。申请日期一般为申请人向劳动仲裁机构递交申请材料的日期。申请地点一般为申请人所在地的劳动仲裁机构。在写明申请日期和地点时，应当尽可能明确、具体，以便于劳动仲裁机构了解申请情况，进行裁决。

劳动人事仲裁申请书的写作注意事项

1.语言表述要准确、简洁、清晰。在撰写劳动人事仲裁申请书时，应当尽可能用简洁明了的语言描述申请事项，以便于劳动仲裁机构理解案情，进行裁决。

2.避免使用模糊、不清晰的词语。在撰写劳动人事仲裁申请书时，应当避免使用模糊、不清晰的词语，以免造成歧义，影响裁决结果。

3.注意保持申请书的格式。在撰写劳动人事仲裁申请书时，应当注意保持申请书的格式，包括字体、字号、行距、段落等。

4.保持申请书的完整性。在撰写劳动人事仲裁申请书时，应当保持申请书的完整性，确保申请书中不漏掉任何重要内容。

劳动人事仲裁申请书是解决劳动人事争议的重要申请。在撰写劳动人事仲裁申请书时，应当明确申请主体、申请事项、提供证据、明确仲裁请求、写明申请日期和地点，并注意语言表述、避免使用模糊词语、保持格式、保持完整性。只有这样，才能使劳动人事仲裁申请书发挥最大的作用，为解决劳动人事争议提供有效的途径。

在实际应用中，由于篇幅有限，无法详细阐述劳动人事仲裁申请书的各个方面。建议在撰写劳动人事仲裁申请书时，可以参考相关法律法规、案例和法律规定，结合实际情况进行撰写。也可以劳动法律专业人士，获得更加专业的指导和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）