北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁未在规定期限内起诉，如权？

劳动仲裁概述

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或双方申请，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行审查、裁决的一种争议解决方式。其目的是解决劳动争议，保障用人单位与劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

未在规定期限起诉的后果

劳动仲裁具有严格的法定时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“当事人未在规定的期限内提起劳动仲裁的，劳动争议调解仲裁委员会作出的裁决将视为已生效。”这意味着，当事人如果在规定的期限内未提起劳动仲裁，将会导致劳动仲裁裁决书的生效，裁决书生效后，双方当事人必须履行。

劳动仲裁未在规定期限起诉的的法律责任

对于劳动仲裁未在规定期限起诉的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者都应承担相应的法律责任。

1. 对用人单位的责任：未在规定期限内提起劳动仲裁，用人单位不必承担劳动仲裁的法定责任，但可能需要承担道义上的责任。如劳动者在用人单位违反劳动法规定的情况下，如未按时支付工资、未依法提供社会保险等，用人单位应在接到劳动者申请后及时纠正违法行为，否则将受到社会舆论谴责。

2. 对劳动者的责任：未在规定期限内提起劳动仲裁，劳动者不得享受劳动仲裁的法定权益，如裁决的赔偿金、补偿金等。劳动者在劳动争议解决过程中可能会受到用人单位的报复，如降低工资、调岗、辞退等。

如何避免劳动仲裁未在规定期限起诉的情况

为了避免劳动仲裁未在规定期限起诉的情况，用人单位和劳动者可以从以下几个方面进行努力：

1. 加强劳动法律意识的培养。用人单位应加强对劳动法律的宣传、培训，使劳动者充分了解自己的权利和义务，提高劳动者的法律意识。

2. 及时沟通和调解。一旦发生劳动争议，用人单位应尽快与劳动者进行沟通，采取调解等方式解决争议。对于劳动者的合理诉求，用人单位应积极回应，及时予以解决，避免争议升级。

3. 规范劳动关系的建立和变更。用人单位在制定、修改劳动合应充分征求劳动者的意见，确保劳动关系的合法性和公平性。

4. 建立有效的劳动争议解决机制。用人单位应建立有效的劳动争议解决机制，包括调解、仲裁、诉讼等多种途径，为劳动者提供多种争议解决选择。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，具有严格的法定时效性。用人单位和劳动者都应充分认识到劳动仲裁的重要性，加强劳动法律意识的培养，积极沟通和调解，规范劳动关系的建立和变更，建立有效的劳动争议解决机制，从而避免劳动仲裁未在规定期限起诉的情况。

劳动仲裁未在规定期限内起诉，如权？图1

问题的提出

随着社会经济的发展，劳动关系的变更和劳动争议的产生日益频繁，劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用。在劳动仲裁过程中，有一部分用人单位和劳动者未在规定期限内提起诉讼，导致劳动仲裁结果无法得到有效执行。对于这部分人来说，如权成为了一个亟待解决的问题。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第八三条：用人单位与劳动者发生争议，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁应当遵循自愿、平等、公正、公开的原则。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：当事人对劳动争议调解或者仲裁机构的决定不服的，可以自收到决定书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四这条：仲裁庭应当由三名仲裁员组成，其中一名是劳动争议当事人本人选派的仲裁员，其余两名由劳动行政部门指定。仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动经验。

劳动仲裁未在规定期限内起诉，如权？ 图2

维权途径

1. 申请劳动仲裁

对于未在规定期限内提起诉讼的劳动争议，劳动者可以在劳动仲裁时效内申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当提供与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工历证明等。劳动仲裁机构在收到申请后，应当进行审查，符合条件的应当受理仲裁申请。

2. 提起民事诉讼

如果劳动仲裁结果无法得到有效执行，劳动者还可以在收到劳动仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，劳动者需要提供与劳动争议相关的证据材料，证明用人单位存在违法行为，并请求法院判决用人单位承担相应的法律责任。

3. 申请劳动争议调解

在劳动仲裁时效内未提起劳动仲裁，但劳动争议事实清楚、权利义务明确的情况下，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解。劳动争议调解机构在收到调解申请后，应当进行调解，达成调解协议的，可以由双方当事人签字确认；未达成调解协议的，可以制作调解书，由当事人保存。

在劳动仲裁过程中，用人单位和劳动者未在规定期限内提起诉讼，导致劳动仲裁结果无法得到有效执行时，劳动者可以通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼和申请劳动争议调解等方式维权。在维权过程中，劳动者应当提供与劳动争议相关的证据材料，证明用人单位存在违法行为，并请求法院判决用人单位承担相应的法律责任。劳动者还应当积极与劳动争议调解机构沟通，争取通过调解解决劳动争议，避免劳动仲裁程序的繁琐和时间成本。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）