北京中鼎经纬实业发展有限公司申请劳动仲裁的条件及流程

申请劳动仲裁条件及法律依据

申请劳动仲裁的条件

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生的劳动纠纷，经劳动仲裁机构依法审理并作出裁决的一种纠纷解决方式。申请劳动仲裁是劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时的一种重要权利。申请劳动仲裁需要符合一定的条件，具体包括以下几个方面：

1. 仲裁申请人是劳动者和用人单位之一。劳动仲裁以用人单位为当事人。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请仲裁的事项必须符合劳动法的规定。劳动法规定，劳动者与用人单位发生的劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。具体包括：劳动者与用人单位在劳动关系的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生的纠纷；劳动者与用人单位在工资、福利、保险、休假等方面发生的纠纷；劳动者与用人单位在职业培训、职业介绍、劳动争议处理等方面发生的纠纷等。

3. 申请仲裁必须在法定时效内提出。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者自劳动争议发生之日起一年内可以申请劳动仲裁。一年以上的，仲裁委员会将不予受理。

4. 申请劳动仲裁必须提交相应的证据材料。证据是劳动仲裁的重要依据。申请劳动仲裁时，应当提交与争议有关的证据，包括：劳动者与用人单位之间的协议、规章制度、通知书、考勤记录、工资单、工傷病历、工资条、照片、录音、录像等。

5. 申请劳动仲裁应当有明确的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求应当明确具体，事实和理由应当客观、真实、合法。

申请劳动仲裁的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》。劳动法是调整劳动关系的法律，规定了劳动者与用人单位的权利和义务。劳动法为劳动仲裁提供了法律依据和基本原则。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定了劳动争议调解和仲裁的基本程序、原则和制度。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同法是规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。劳动合同法为劳动仲裁提供了法律依据和劳动合同的相关规定。

申请劳动仲裁的条件及流程 图2

4. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》。该条例规定了劳动保障监察的职责、范围、程序和处理方式。

5. 《中华人民共和国法律监督权条例》。该条例规定了法律监督的原则、内容和程序。

申请劳动仲裁条件包括：仲裁申请人须为劳动者和用人单位之一，申请仲裁的事项须符合劳动法的规定，申请仲裁必须在法定时效内提出，申请劳动仲裁必须提交相应的证据材料，申请劳动仲裁应当有明确的仲裁请求和事实、理由。申请劳动仲裁的法律依据主要包括劳动法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法、劳动保障监察条例和法律监督权条例等。

申请劳动仲裁的条件及流程图1

申请劳动仲裁的条件

劳动仲裁是我国劳动法规定的解决劳动争议的一种方式。申请劳动仲裁必须符合以下条件：

1. 用人单位与劳动者之间存在劳动争议。

2. 劳动者向用人单位提出仲裁要求。

3. 争议已经经过劳动争议调解机构的调解，但调解未果。

4. 仲裁机构是劳动仲裁委员会。

5. 申请劳动仲裁的期限自劳动争议发生之日起一年内。

6. 申请劳动仲裁的人必须是与用人单位有劳动关系的劳动者。

申请劳动仲裁的流程

1. 填写仲裁申请表格。

申请劳动仲裁的当事人应当向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并填写仲裁申请表格。仲裁申请表格应当包括当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址、等内容。

2. 提交仲裁申请。

当事人应当在提交仲裁申请时，向劳动仲裁委员会提供与争议有关的证据，包括劳动协议、工资单、考勤记录、证人证词等。

3. 劳动仲裁委员会受理申请。

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内向当事人发送受理通知书。当事人对受理通知书享有异议权。

4. 劳动仲裁庭的组成。

劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请后三十日内，组织仲裁庭。仲裁庭由一名劳动仲裁员和解脱员组成。

5. 劳动仲裁的开庭审理。

劳动仲裁庭应当自组成之日起十五日内举行开场审理。在开场审理中，当事人应陈述争议事实，提供证据，劳动仲裁员和解脱员对当事人提交的材料进行质证。

6. 劳动仲裁的裁决。

劳动仲裁庭应当在审理结束后三十日内，作出裁决。裁决书应当自裁决书送达当事人之日起生效。

7. 申请劳动仲裁的补充。

如果当事人对裁决书的内容不满意，可以在裁决书送达之日起三十日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。只有符合申请劳动仲裁的条件，才能向劳动仲裁委员会提出申请。申请劳动仲裁的流程也需要按照法律规定进行。只有这样，才能确保申请劳动仲裁的合法性和有效性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）